93 métiers couverts

Tests psychométriques par profession

Trouvez les outils validés scientifiquement adaptés à votre pratique : orientation, RH, social, santé, éducation, coaching, cabinets et organismes.

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Tests validés
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Des tests adaptés à chaque pratique professionnelle

L’évaluation psychométrique est un outil structurant pour de nombreux métiers de l’orientation, des ressources humaines, du bilan de compétences, du social, de la santé mentale et du coaching. Mais tous les professionnels n’ont pas les mêmes besoins : un conseiller en insertion ne mobilise pas les mêmes tests qu’un psychologue clinicien, un consultant RH ou un référent RSA.

Espaces Orientation propose 5 tests validés scientifiquement (HEXA 3D, IRMR4, T-Persona, WorkSens Pro, e-RCC) couvrant les intérêts professionnels (modèle RIASEC), la personnalité (Big Five), le raisonnement logique (facteur g) et le sens du travail. Tous sont étalonnés sur des populations françaises et conçus en collaboration avec des chercheurs du CNAM et de l’Université Lyon 2.

Cette page recense les 93 fiches métier que nous avons détaillées : tests recommandés, cas d’usage typiques, modalités d’habilitation et témoignages. Trouvez votre métier ci-dessous, ou naviguez par catégorie de pratique.

Liste complète

Les 93 métiers couverts

Cliquez sur un métier pour accéder à sa fiche détaillée (tests recommandés, cas d’usage, habilitation).

International (2 métiers)

Métiers anglophones / international.

Career Counselor (English-speaking) Guidance Counselor (International School)
FAQ

Questions fréquentes

Le choix dépend de l’objectif : pour l’orientation, privilégier HEXA 3D ou IRMR4 (intérêts RIASEC). Pour le bilan de compétences, T-Persona (personnalité Big Five) couplé à HEXA 3D. Pour le recrutement, T-Persona et e-RCC (raisonnement). WorkSens Pro couvre l’engagement et le sens du travail. Chaque fiche métier de cette page détaille la combinaison recommandée.
Les psychologues titulaires du titre (ADELI ou RPPS) ont un accès direct à l’ensemble des tests. Les conseillers RH, en orientation, en bilan et autres professionnels diplômés peuvent y accéder après une formation d’habilitation de 1 à 3 jours selon les outils. Chaque fiche métier indique les conditions spécifiques.
Chaque métier mobilise les tests différemment. Un coach Transitions Pro n’utilise pas les mêmes outils qu’un psychologue clinicien, un référent RSA ou un consultant RH. Ces fiches précisent les tests recommandés, les cas d’usage spécifiques et les modalités d’habilitation pour chaque profession.
Le crédit unitaire commence à 9 € selon le test et le volume. Des packs dégressifs sont disponibles. Chaque passation génère automatiquement un rapport PDF utilisable en restitution. Voir tous les tarifs.
Tous les tests sont validés psychométriquement (fidélité, validité de construit, sensibilité), étalonnés sur des populations françaises et conçus en collaboration avec des chercheurs du CNAM et de l’Université Lyon 2. Les manuels techniques sont disponibles aux utilisateurs habilités.
Autre angle d’entrée

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Plutôt que par métier, vous pouvez naviguer par ce que les tests mesurent : intérêts RIASEC, traits Big Five, raisonnement logique, sens du travail.

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HEXA 3D IRMR4 T-Persona WorkSens Pro e-RCC

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