Ressources Humaines

Tests psychométriques pour Chargé de recrutement

Tests recommandés : T-Persona, e-RCC

Cas d'usage

Pourquoi utiliser nos tests ?

T-Persona évalue la personnalité des candidats (Big Five) et e-RCC mesure le raisonnement logique — deux prédicteurs majeurs de la performance professionnelle.

Tests validés scientifiquement

Rapports PDF automatiques

Crédit dès 9 €

Passation en autonomie

Tests recommandés

Les outils adaptés à votre pratique

Le chargé de recrutement gère un flux de candidatures avec un temps limité par profil, où la valeur ajoutée des tests réside dans l'objectivation des soft skills et de la compatibilité au poste. T-Persona est l'outil pivot : passation en 15 minutes, rapport IA avec 14 soft skills mappés, lecture Big Five immédiatement utilisable en entretien. e-RCC sécurise les recrutements sur les postes à forte composante analytique (data, ingénierie, finance, conseil). Le coût au crédit (dès 9 €) reste très inférieur aux suites RH classiques en abonnement annuel.

HEXA 3D

RIASEC

Test d'intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

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IRMR4

Nouveau

Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.

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T-Persona

Big Five

Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

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WorkSens Pro

Nouveau

Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.

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e-RCC

Facteur g

Évaluation du raisonnement logique

Mesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

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Témoignage professionnel

« J'ai testé plusieurs plateformes avant de choisir Espaces Orientation. Le rapport qualité-prix est imbattable et les tests sont vraiment validés scientifiquement. T-Persona est devenu mon outil quotidien. »
— Marie L., Chargé de recrutement

Questions fréquentes

Vos questions

Quels tests Espaces Orientation recommandez-vous pour un chargé de recrutement ? +

Pour un chargé de recrutement, nous recommandons en priorité : T-Persona, e-RCC. T-Persona évalue la personnalité des candidats (Big Five) et e-RCC mesure le raisonnement logique — deux prédicteurs majeurs de la performance professionnelle. L'ensemble couvre les dimensions essentielles de votre pratique.

Faut-il une habilitation pour utiliser les tests en tant que chargé de recrutement ? +

Les psychologues titulaires du titre (ADELI/RPPS) ont un accès direct. Les professionnels diplômés en RH, orientation ou bilan peuvent obtenir un agrément. Tous les autres peuvent accéder aux tests après une formation d'habilitation de 1 à 3 jours.

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