Un inventaire des intérêts professionnels enrichi à 144 métiers
L’IRMR4 a pour objectif d’investiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel — formation, voie d’orientation, métier. Version enrichie avec 144 items (contre 108 dans l’IRMR3), il offre une exploration plus fine et plus nuancée des intérêts professionnels.
Le principe est simple : 144 métiers sont présentés un à un et la personne évalue son intérêt pour chacun, indépendamment de la rémunération et des possibilités de réussite. Ce classement révèle ses intérêts authentiques, sans biais financier ni biais de prestige.
Conçu et enrichi par Bruno Cuvillier, Philippe Chartier et Josiane Gaice, l’IRMR4 bénéficie d’un étalonnage sur une population de référence française et d’une actualisation régulière de la liste des métiers pour refléter l’évolution du marché du travail.
6 types généraux, 12 échelles professionnelles
Le modèle de Holland identifie 6 grands types de personnalité professionnelle. L’IRMR4 mesure l’affinité avec chacun, puis détaille 12 échelles spécifiques.
Réaliste
Préfère les métiers à forte composante manuelle et technique. Apprécie le travail concret, les outils et les environnements de plein air.
Investigateur
Aime les activités d’observation et d’analyse, les problèmes à résoudre. Apprécie les environnements stimulants intellectuellement.
Artistique
Attiré par les activités favorisant l’imagination et la créativité. Préfère les environnements libres et non conventionnels.
Social
Altruiste et sociable, accorde une grande place aux sentiments des autres. Aime aider, enseigner et travailler en équipe.
Entreprenant
Adore imposer ses idées, influencer et convaincre. Cherche les rôles de leadership, la prise de décision et la gestion de projets.
Conventionnel
Organisé et méthodique, recherche les milieux stables et structurés. Apprécie la précision et les procédures claires.
De 6 types à 12 échelles. L’IRMR4 ne se limite pas aux 6 types généraux : il détaille 12 échelles professionnelles spécifiques qui nuancent et précisent le profil. Un score « Réaliste » élevé peut cacher des réalités très différentes selon les sous-échelles activées.
Scores bruts et scores étalonnés : deux profils complémentaires
La particularité de l’IRMR4 : chaque résultat est présenté sous deux angles pour une interprétation plus fine.
📊 Profil intra-individuel (scores bruts)
Hiérarchise les intérêts exprimés par la personne entre eux. Quel type domine ? Quelle est l’intensité relative de chaque intérêt ? Ce profil répond à la question : « Qu’est-ce qui m’attire le plus comparé à mes autres intérêts ? »
📈 Profil inter-individuel (scores étalonnés)
Compare les résultats à la population de référence. Situe chaque intérêt par rapport à la norme. Ce profil répond à la question : « Mon intérêt pour ce domaine est-il plus fort ou plus faible que celui de la plupart des gens ? »
Pourquoi cette double lecture compte. Un score brut élevé en « Artistique » signifie que c’est le type dominant de la personne. Mais si le score étalonné est moyen, cela signifie que son intérêt artistique n’est pas particulièrement marqué par rapport à la population — simplement plus fort que ses autres intérêts. Cette nuance change l’interprétation clinique.
De la passation à l’analyse croisée en 4 étapes
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Le bénéficiaire classe les 144 métiers
~20 minutes en autonomie, depuis n’importe quel appareil. Chaque métier est présenté individuellement — la personne évalue son intérêt sans tenir compte de la rémunération.
2 rapports PDF disponibles instantanément, avec analyse IA gratuite
Rapport professionnel (cotation complète, profils intra/inter, indice de consistance) et rapport bénéficiaire (vulgarisé, exemples de métiers) — téléchargeables immédiatement.
Analyse croisée IA sur Eudonia
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Votre outil d’interprétation clinique
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Un support d’appropriation clair et accessible
Conçu pour être remis directement au bénéficiaire :
Dans quels contextes utiliser l’IRMR4 ?
Orientation scolaire
Lycéens et étudiants : choix de filière, Parcoursup, spécialisation post-bac.
Bilan de compétences
Exploration des intérêts dans le cadre d’une reconversion ou d’une mobilité professionnelle.
Recrutement & RH
Assessment, mobilité interne, adéquation poste-profil dans les processus RH.
Développement personnel
Connaissance de soi, alignement carrière-personnalité, aspirations profondes.
Des outils réservés aux professionnels habilités
L’utilisation de l’IRMR4 est réservée aux professionnels justifiant d’une qualification ou d’une formation.
Psychologues
Accès direct, sans formation préalable. Votre titre (ADELI/RPPS) suffit. Tous les tests et rapports immédiatement disponibles.
✓ Accès directCoachs & Conseillers orientation
Diplôme en orientation, bilan ou RH ? Agrément possible avec formation recommandée. Idéal pour bilans de compétences.
Agrément + formation recommandéeAutres professionnels
Pas de diplôme en psychologie ou RH ? L’accès est possible après une formation d’habilitation (1 à 3 jours, visio possible).
Formation d’habilitation requiseIRMR4 vs HEXA 3D : deux approches complémentaires du RIASEC
Les deux tests mesurent les intérêts RIASEC mais avec des méthodologies différentes. Utilisés ensemble, ils offrent la vision la plus complète.
| IRMR4 | HEXA 3D | |
|---|---|---|
| Nombre d’items | 144 métiers | 168 items |
| Approche | Classement de métiers | 3 domaines (activités, qualités, professions) |
| Échelles | 6 types + 12 échelles | 6 types + Prestige + Genre |
| Indice spécifique | Consistance | Différenciation |
| Durée | ~20 min | 20-30 min |
| Scores | Bruts + Étalonnés | Bruts + Étalonnés |
| Rapports PDF | 2 automatiques avec analyse IA gratuite | 2 automatiques |
Notre recommandation : faites passer les deux tests RIASEC. L’IRMR4 explore les intérêts via le classement de métiers, l’HEXA 3D les explore via les activités, qualités et professions. Les convergences renforcent la fiabilité du profil. Les divergences ouvrent un dialogue clinique précieux. Sur Eudonia, l’analyse croisée IA combine les résultats en un rapport de synthèse.
L’IRMR4 s’intègre dans une batterie de 5 tests
Chaque crédit est utilisable pour l’ensemble des tests. Combinez-les pour un accompagnement à 360°.
HEXA 3D
Intérêts RIASEC via 3 domaines (activités, qualités, professions). Complémentaire idéal de l’IRMR4 pour une double lecture des intérêts.
T-Persona
Test de personnalité professionnel. Croise traits Big Five et intérêts Holland pour un profil personnalité-intérêts complet.
WorkSens Pro
Mesure le sens du travail. Idéal pour accompagner les questionnements profonds liés à la reconversion.
e-RCC
Test de raisonnement logique. Évalue les capacités cognitives en complément du profil d’intérêts et de personnalité.
Questions fréquentes sur l’IRMR4
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