Évaluer le raisonnement logique avec une épreuve non verbale
Le e-RCC (Raisonnement sur Cartes de Chartier digitalisé) est un test psychométrique qui évalue les capacités de raisonnement logique. À partir de situations-problèmes utilisant comme support des représentations de cartes à jouer, le bénéficiaire doit trouver la famille et la valeur de la carte qui complète une suite proposée.
Cette épreuve relève du facteur général d’intelligence (facteur g) et plus précisément de l’intelligence fluide : la capacité générale à traiter la complexité, à raisonner sur des problèmes nouveaux, indépendamment des connaissances acquises et du contexte culturel.
Parce qu’elle est non verbale, l’épreuve est particulièrement adaptée aux publics non francophones ou présentant des troubles du langage. Le facteur g est aujourd’hui reconnu comme fortement lié au niveau de réussite professionnelle dans de nombreux domaines.
L’intelligence fluide : pourquoi c’est le facteur qui compte
Le modèle de Cattell-Horn-Carroll (CHC) distingue intelligence fluide et cristallisée. Le e-RCC cible spécifiquement la première.
🧠 Intelligence fluide (Gf)
Capacité à résoudre des problèmes nouveaux, à identifier des schémas logiques et à raisonner de manière abstraite — sans recourir aux connaissances préalables.
C’est elle que mesure le e-RCC. Elle est peu influencée par la culture, le niveau scolaire ou l’expérience professionnelle, ce qui en fait un indicateur particulièrement équitable.
📚 Intelligence cristallisée (Gc)
Connaissances acquises, maîtrise du langage, vocabulaire, culture générale. Fortement liée à l’éducation et à l’environnement socio-culturel.
Les tests verbaux ou de culture générale mesurent plutôt cette dimension. Le e-RCC l’évite volontairement pour se concentrer sur les capacités de raisonnement pures.
Pourquoi le facteur g prédit la réussite ? Ce facteur est fortement lié au niveau de réussite professionnelle dans de nombreux domaines. Plus le poste est complexe (analyse, décision, résolution de problèmes), plus le facteur g est déterminant.
4 indicateurs pour une lecture riche du raisonnement
Le e-RCC ne se limite pas à un score unique. Il fournit plusieurs angles d’analyse que le professionnel peut mobiliser selon ses objectifs.
Score RCC
Le nombre de bonnes réponses obtenues. Score brut de performance qui situe le bénéficiaire par rapport à la population de référence.
Score RCC Potentiel
Prend en compte l’analyse des erreurs et les bonnes réponses partielles. Révèle le potentiel cognitif au-delà du score apparent — un indicateur cliniquement riche.
Profil par typologie d’items
Analyse de la réussite par catégorie : items verbaux, numériques et complexes. Identifie les forces et faiblesses du raisonnement.
Style de réponse : Vitesse × Précision
Évalue le compromis vitesse-précision du bénéficiaire. Un profil « rapide mais imprécis » n’appelle pas les mêmes recommandations qu’un profil « lent mais rigoureux ».
Pré-bac ou post-bac : un test adapté au niveau du bénéficiaire
e-RCC Pré-bac
40 planches à résoudre en 20 minutes.
Destiné aux personnes de niveau inférieur ou égal au baccalauréat. Adapté à l’orientation scolaire, à la préparation aux formations et aux parcours d’insertion.
e-RCC Post-bac
45 planches à résoudre en 20 minutes.
Destiné aux personnes de niveau de qualification supérieur au baccalauréat. Adapté au recrutement cadre, à la sélection en école et aux bilans de compétences.
Notice technique. Une notice complète est disponible en complément : éléments théoriques, descriptif des indicateurs, éléments de validation, informations d’utilisation et plusieurs études de cas.
Comment administrer le e-RCC en 4 étapes
Créez votre passation
Depuis votre espace pro, choisissez la version (pré-bac ou post-bac) et générez un lien de passation. Envoyez-le par email ou partagez-le en séance.
Le bénéficiaire passe le test
20 minutes chronométrées. Des suites de cartes à jouer à compléter — aucune connaissance linguistique ou culturelle requise.
2 rapports PDF générés instantanément
Un rapport professionnel détaillé (4 indicateurs, tableaux de scores, récapitulatif par item) et un rapport simplifié pour le bénéficiaire, prêt à être partagé.
Prolongez par une démarche méta-cognitive
La plateforme permet d’imprimer les items échoués pour les reprendre avec la personne dans une passation accompagnée. Une démarche psycho-pédagogique unique pour développer les stratégies de raisonnement.
Deux rapports automatiques, un pour chaque usage
Les rapports sont générés dès la fin de la passation en ligne — aucune correction manuelle nécessaire.
Votre outil d’interprétation clinique
Le rapport pro fournit l’ensemble des données pour l’analyse et la restitution :
Un support d’appropriation pour la personne
Le rapport simplifié est conçu pour être remis directement au bénéficiaire :
Dans quels contextes utiliser le e-RCC ?
Recrutement & sélection
Évaluez les capacités cognitives des candidats dans les procédures de sélection, d’entrée en formation ou de promotion interne.
Bilan de compétences
Mesurez le potentiel de raisonnement dans le cadre de reconversions, de mobilités ou de situations de handicap invalidant.
Évaluation scolaire
Complément aux évaluations scolaires quand un QI complet n’est pas nécessaire. Rapide et objectif.
Démarche méta-cognitive
Reprise des items échoués en passation accompagnée pour développer les stratégies de résolution et la réflexion sur soi.
Des outils réservés aux professionnels
L’utilisation du e-RCC est réservée aux professionnels justifiant d’une qualification ou d’une formation.
Psychologues
Accès direct, sans formation préalable. Votre titre (ADELI/RPPS) suffit. Tous les tests et rapports immédiatement disponibles.
✓ Accès directCoachs & Conseillers orientation
Diplôme en orientation, bilan ou RH ? Agrément possible avec formation recommandée d’une journée. Idéal pour bilans de compétences et recrutement.
Agrément + formation recommandée (1 jour)Autres professionnels
Pas de diplôme en psychologie ou RH ? L’accès est possible après une formation d’une journée (en visio possible). Une formation complémentaire est disponible pour l’utilisation psycho-pédagogique.
Formation requise (1 jour)e-RCC vs tests de logique gratuits en ligne
Les tests de QI et de raisonnement gratuits pullulent en ligne. Voici ce qui distingue un outil professionnel validé.
| e-RCC | Tests gratuits en ligne | |
|---|---|---|
| Validation scientifique | ✓ Publié et validé (CNAM) | ✗ Rarement validés |
| Mesure du facteur g | ✓ Intelligence fluide ciblée | ✗ Mélange Gf/Gc/QI |
| Étalonnage français | ✓ Population de référence FR | ✗ Normes vagues ou absentes |
| Épreuve non verbale | ✓ Cartes à jouer — culture-fair | ~ Souvent verbal/numérique |
| Multi-indicateurs | ✓ 4 scores distincts | ✗ Score unique |
| Rapport professionnel | ✓ PDF détaillé automatique | ✗ Résultats sommaires |
| Approche méta-cognitive | ✓ Reprise items échoués | ✗ Aucune |
| RGPD / Données pro | ✓ Hébergement France | ✗ Données non protégées |
Le e-RCC s’intègre dans une batterie de 5 tests
Combinez le e-RCC avec nos tests d’intérêts, de personnalité et de sens du travail pour un accompagnement à 360°.
HEXA 3D
Test d’intérêts professionnels en 3 dimensions (activités, qualités, professions). Complète le e-RCC en ajoutant la dimension motivationnelle.
IRMR4
Inventaire des intérêts fondamentaux via 144 métiers. Complément naturel du e-RCC pour enrichir un bilan de compétences ou une orientation.
T-Persona
Test de personnalité professionnel combinant Big Five et intérêts Holland. Complète le e-RCC en ajoutant la dimension comportementale.
WorkSens Pro
Mesure le sens du travail sur plusieurs dimensions. Particulièrement complémentaire du e-RCC dans les accompagnements de reconversion.
Questions fréquentes sur le e-RCC
Psychologue, coach ou conseiller d’orientation ?
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