IRMR 4, analyses croisées, nouveau site : ce qui change sur Espaces Orientation

Cinq livraisons ce mois-ci, mises en service en mai 2026

Cinq chantiers viennent d’aboutir sur Espaces Orientation, et chacun corrige un point précis du quotidien des praticiens.

• L’IRMR 4 remplace l’IRMR 3 en passation : 144 items, étalonnage sur plus de 2 000 personnes, échelle à 4 niveaux et rapports enrichis par IA.
• Le T-Persona gagne en finesse : synthèses plus nuancées sur les profils atypiques, reprise automatique en cas d’interruption et croisement avec les autres outils.
• Les analyses croisées Eudonia consolident T-Persona, IRMR, HEXA 3D et WorkSens Pro dans un rapport unique exploitable en restitution.
• Le site et l’espace de gestion ont été refondus, avec une administration des bénéficiaires désormais utilisable depuis le smartphone.
• La notification de délivrabilité des emails règle un angle mort technique qui faisait perdre des dossiers sans qu’on s’en rende compte.

Détail de chaque livraison ci-dessous, avec ce qui change concrètement en consultation.

IRMR 4 : la quatrième génération du test RIASEC

L’IRMR (Inventaire Rothwell Miller Révisé) est l’un des tests d’intérêts professionnels les plus utilisés en France depuis des décennies. Il s’appuie sur le modèle RIASEC de John Holland, socle théorique des démarches d’orientation dans le monde entier.

Après plusieurs années de travail de recherche et de terrain, l’IRMR 4 prend la suite de l’IRMR 3. Le modèle théorique reste celui de Holland, donc tout ce qui vaut pour l’IRMR 3 reste pertinent en pratique professionnelle. Ce sont les données, les échelles et les livrables qui évoluent.

Les principales évolutions par rapport à l’IRMR 3

• 144 items (contre 108), retravaillés pour coller aux métiers actuels et pas à une photographie du marché du travail d’il y a 15 ans.
• Étalonnage sur plus de 2 000 personnes, adultes et jeunes, pour des références plus robustes que les anciens échantillons.
• Échelle de réponse à 4 niveaux (contre 3 auparavant), sans contrainte de choix forcé. Moins de frustration côté répondant, plus de finesse côté scoring.
• Rapports enrichis avec de nouveaux indicateurs et une analyse IA croisant les métiers choisis et les résultats du test.
• Autoévaluation RIASEC optionnelle en amont de la passation, pour comparer l’image que la personne a d’elle-même et ses intérêts mesurés.
• Passation optimisée smartphone. Demander à un jeune de 17 ans de remplir un questionnaire sur desktop, c’est perdre la moitié de ses réponses.

L’IRMR 4 remplace intégralement l’IRMR 3 en passation. L’IRMR 3 reste uniquement accessible pour générer les rapports des passations déjà effectuées, il ne peut plus être administré à de nouveaux bénéficiaires. La migration est automatique : les professionnels habilités à l’IRMR 3 retrouvent l’IRMR 4 dans leur espace sans démarche particulière, sans formation supplémentaire et sans coupure de service.

T-Persona : synthèses plus nuancées et reprise automatique

Le T-Persona croise Big Five et RIASEC pour produire une lecture intégrée de la personnalité professionnelle. La version refondue apporte trois évolutions qui changent la vie au quotidien.

• Synthèses plus nuancées : l’IA produit désormais des analyses qui tiennent compte des configurations atypiques (scores contradictoires, profils inhabituels) plutôt que de rabattre chaque personne sur un archétype prédigéré.
• Reprise automatique : si la génération s’interrompt (coupure réseau, timeout côté modèle), le système reprend là où il s’est arrêté au lieu de tout relancer à zéro. Fin des passations perdues.
• Analyses croisées enrichies avec IRMR 3, IRMR 4 ou HEXA 3D. Le T-Persona ne vit plus en silo.

Ce dernier point ouvre le chantier suivant, qui est probablement le plus attendu des trois.

Analyses croisées Eudonia : le bilan qui ressemble enfin à un bilan

C’est la fonctionnalité qu’attendait depuis longtemps une bonne partie des utilisateurs. Les analyses croisées Eudonia consolident les résultats de T-Persona, IRMR (3 ou 4), HEXA 3D et WorkSens Pro dans un rapport unique.

Ce que le rapport croisé produit concrètement

• Une synthèse intégrée de la personnalité, des intérêts, de l’image de soi et du sens au travail de la personne.
• L’identification des cohérences : quand plusieurs outils pointent dans la même direction, c’est un signal fort à exploiter en restitution.
• L’identification des tensions : quand les tests pointent dans des directions opposées, c’est là que se joue le travail d’accompagnement.
• Des recommandations stratégiques pour orienter l’entretien : points à creuser, hypothèses à vérifier, zones d’ambivalence à tester.

L’outil ne remplace pas l’analyse du praticien. Il met à disposition la comparaison systématique que personne n’a le temps de faire à la main entre quatre jeux de résultats.

Concrètement : au lieu de jongler entre quatre PDF et de chercher manuellement les décalages, le conseiller dispose d’un document de synthèse qui oriente vers les points à creuser en entretien. Le temps économisé sur l’analyse se retrouve dans la qualité de la restitution.

Découvrir les analyses croisées Eudonia →

Nouveau site et espace de gestion optimisé smartphone

Le site espaces-orientation.fr a été entièrement refondu. Objectif assumé : qu’on comprenne qui fait quoi sans avoir à enchaîner quatre clics, et que chaque test et chaque service dispose d’une présentation claire pour les professionnels comme pour les bénéficiaires.

En parallèle, tout l’espace de gestion des bénéficiaires a été optimisé pour smartphone. La passation des tests fonctionnait déjà en mobile depuis longtemps, mais les fonctions d’administration (invitation d’un bénéficiaire, consultation des résultats, envoi d’un rapport, relance) réclamaient jusqu’ici un écran d’ordinateur.

Ce n’est plus le cas.

Conséquence pratique : invitation d’un bénéficiaire depuis le métro, consultation des résultats entre deux rendez-vous, relance d’une invitation en attente depuis le téléphone. Plus d’excuse pour laisser un dossier traîner.

Emails non délivrés : vous êtes enfin prévenu

Un scénario classique : vous invitez un bénéficiaire à passer un test. L’email part. Vous n’avez aucun retour. Trois jours plus tard, personne n’a rien fait. Vous pensez que la personne traîne. En réalité, l’email n’est jamais arrivé.

Adresse mal orthographiée, boîte pleine, filtre anti-spam de l’entreprise, serveur destinataire qui rejette. Les causes sont multiples et n’ont jamais été visibles côté praticien, qui continuait à relancer dans le vide un bénéficiaire qui, lui, n’a jamais rien reçu.

Ce qui change

Chaque fois qu’un email envoyé depuis Espaces Orientation (invitation, relance, envoi de rapport) est rejeté par le serveur destinataire, la ligne du bénéficiaire concerné affiche désormais un badge rouge « Email non délivré » directement sur le dashboard. Plus besoin de se demander si le silence vient du bénéficiaire ou d’un problème technique en amont.

Le badge reste visible tant que le problème n’est pas résolu. Un clic permet de vérifier l’adresse et de la corriger si besoin, puis de relancer l’envoi en un geste.

Pourquoi c’est important

• Zéro dossier perdu pour une raison technique. Un bénéficiaire qui n’a pas reçu l’invitation n’est plus considéré comme un bénéficiaire qui ne coopère pas.
• Gain de temps sur le suivi. Plus besoin de relancer à l’aveugle pour comprendre pourquoi une passation ne démarre pas.
• Meilleure expérience côté bénéficiaire. La correction d’adresse se fait immédiatement, sans attendre une relance téléphonique une semaine plus tard.

Cette fonctionnalité est active par défaut sur tous les comptes, sans paramétrage à effectuer.