Des tests pyschologiques élaborés, validés et étalonnés par des chercheurs
Deux inventaires inspirés directement des recherches sur les intérêts, menées par John Holland, et basés sur sa typologie RIASEC.
Un test d’évaluation des capacités de raisonnement logique créé par P. Chartier
Un test de personnalité en milieu professionnel créé par J. Galice et B. Cuvillier.
ANALYSE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Nouveau : Utilisez l’IA pour ajouter des données à votre rapport sur le test T-Persona (et IRMR3 ou HEXA 3D).
DEUX TESTS D’INTERETS PROFESSIONNELS
Identifier et analyser les centres d’intérêts et les motivations
Le terme d’intérêt contient dans sa définition même la notion d’intentionnalité, de volonté.
Les intérêts sont une des composantes du large domaine des motivations et concernent l’orientation générale de la conduite.
Les deux inventaires proposés sont inspirés directement des recherches sur les intérêts, menées par John Holland, et basés sur sa typologie RIASEC.
Cette typologie peut être utilisée avec des publics et dans des contextes variés :
– démarches de développement personnel
– reconversion professionnelle
– orientation scolaire
– développement de la connaissance de soi
– pratiques d’accompagnement et coaching
UN TEST D’ANALYSE LOGIQUE
Identifier et analyser les capacités de raisonnement logique
A partir de situations problèmes utilisant comme support des représentations de cartes à jouer (épreuve non verbale), il s’agit de trouver les caractéristiques de la carte (famille et valeur) qui doit compléter une suite proposée.
Ce test relève du facteur général d’intelligence (facteur g) et plus précisément de l’intelligence fluide (capacité générale à traiter la complexité), considérée comme étant une compétence centrale dans le fonctionnement cognitif, relativement indépendante des contextes culturels et des connaissances acquises.
Ce test peut être utilisé avec tous les publics dans le cadre :
– de procédures de sélection et recrutement,
– d’entrée en formation
– de bilans de compétences & bilan d’orientation
– de complément aux évaluations scolaires
-d’accompagnement dans une démarche psycho pédagogique
UN TEST DE PERSONNALITE
Evaluation de la personnalité dans un contexte de travail ou en situation d’études
Le test T-Persona a été conçu à partir des travaux sur la personnalité (les Big five) et les intérêts professionnels développés par John Holland.
Il répond à une demande exprimée par les praticiens du conseil et de l’évaluation : utiliser une épreuve qui soit validée scientifiquement avec un temps de passation raisonnable n’excédant pas 15/20mn.
T-Persona propose des items facilement compréhensibles et s’adresse à tout public à partir de 16 ans.
Ce test peut être utilisé avec des publics et dans des contextes variés :
– recrutement
– orientation professionnelle et scolaire
– développement personnel et coaching
– bilans de compétences
NOS SOLUTIONS
4 tests psychométriques selon vos besoins
Outils d’évaluation des intérêts professionnels
Inventaire des intérêts professionnels
Test de raisonnement logique
Test de personnalité
NOS CLIENTS
+ de 500 professionnel.le.s nous font confiance
Professionnels
+ de 500
Tests réalisés
+ de 10 000 / an
Heures économisées
+ de 1 h / test
Services RH des grandes entreprises
Psychologues en libéral
DABM
GIP
CIO
GRETA
« Les intérêts portés à une activité d’ordre professionnel ou sportif ou à une activité de loisir conditionnent l’investissement que l’on est prêt à fournir. »
UN SERVICE EN LIGNE CLÉ EN MAIN
Gérer les tests de vos bénéficiaires en toute simplicité
Passation rapide en autonomie
Chaque test prend environ 20 minutes au bénéficiaire.
Différents étalonnages selon le profil
Ces tests sont utilisables auprès de tout public : élèves, jeunes, adultes.
Interface de gestion simple
Le bénéficiaire a accès à un compte personnel sur lequel il peut passer ses tests.
La génération automatique des comptes-rendus au format PDF
A la fin de chaque test, deux versions de comptes-rendus sont générées : une pour le professionnel et une destinée à la personne évaluée.
TARIFS DEGRESSIFS SELON LE NOMBRE DE PASSATIONS
Hexa 3D, IRMR3, e-RCC, T-Persona
1 à 20 crédits
12 € la passation
De 21 à 50 crédits
11 € la passation
De 51 à 200 crédits
10 € la passation
+ de 200 crédits
9 € la passation
Prix HT avec un taux de TVA à 0% – TVA non applicable, article 293 B du CGI
Chaque crédit est utilisable sur tous les tests
« Le test de raisonnement logique est un outil précieux pour évaluer la capacité des individus à résoudre des problèmes de manière rationnelle et à penser de manière analytique »
SE FORMER
Des outils réservés aux professionnels
L’utilisation des tests reste accessible aux personnes habilitées, ayant suivi une formation, ou justifiant d’un titre de psychologue (avec numéro ADELI).
Concernant Hexa 3D et IRMR3, cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 3 jours
(pour les 2 outils) ou de 2 jours pour chaque outil.
Concernant e-RCC, cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 1,5 jour pour les professionnel.les de l’accompagnement et 1 jour pour les cabinets de recrutement et RH.
Concernant T-Persona, cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 1 jour.
Toutes les habilitations peuvent se faire en visio.
LES AUTEURS
Elaboré par des experts
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