Tests T-Persona, Worksens Pro, Hexa3d, IRMR3, e-RCC
✦ Nouveau — IRMR4 – Intérêts professionnels

Tests psychométriques en ligne validés scientifiquement pour l’orientation et le bilan de compétences

La plateforme de référence des psychologues, coachs en orientation et professionnels RH. 5 tests conçus par des chercheurs français (CNAM, Lyon 2), rapports automatiques, rapports IA gratuits, résultats exploitables immédiatement.

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Ils nous font confiance
SNCF France Travail DDEC Lille Semitan Missions locales GRETA CIO Psychologues en libéral
HEXA 3D / IRMR4 — Intérêts professionnels RIASEC Réaliste Investigateur Artistique Social Entreprenant Conventionnel SCORES RIASEC 87 72 58 76 45 63 Big Five
T-PERSONA — Personnalité Big Five × RIASEC 10 FACETTES Énergie Ténacité Accept. de soi Tolér. stress Rel. environnem. Rel. aux autres Type de travail Gest. information Intérêt pr. autres Aisance sociale Orient. action Équilibre émotionnel Adaptabilité Style de travail Sociabilité SCORES /7 Orient. action 6 Équil. émotionnel 5 Adaptabilité 4 Style de travail 4 Sociabilité 5 RIASEC 14 soft skills 🤖 Rapport IA
WORKSENS PRO — Sens du travail INDICATEURS Bien-être ●●●●○ Malaise ●○○○○ Cohérence ●●●○○ Ressenti temporel ●●●●● Sens Global 5 / 7 Activité de travail Reconnaissance Équilibre vie pro / perso Harmonie ressentie DIMENSIONS Activité travail 6 Reconnaissance 5 Équilibre vie 3 Harmonie 4 Sens DU travail Sens AU travail Évolution temporelle
HEXA 3D / IRMR4 T-Persona WorkSens Pro
Rapport PDF
Profil notes brutes & notes étalonnées
Rapport IA
Croisement T-Persona × HEXA 3D / IRMR4, IRMR4, WorkSens Pro
~20 min
Passation 100% autonome
0Professionnels
0Tests réalisés / an
0Tests disponibles
0Années de recherche
Nos solutions

5 tests pour accompagner chaque dimension du projet professionnel

Chaque outil est étalonné, validé scientifiquement et produit des rapports automatiques pour le professionnel et le bénéficiaire.

Logo HEXA 3D

HEXA 3D

RIASEC
Test d’intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines — activités, qualités et monde professionnel — selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

⏱ ~20 min👤 Dès 15 ans📄 2 rapports PDF
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Logo IRMR 4

IRMR4

Nouveau
Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré directement des recherches de John Holland.

⏱ ~20 min👤 Dès 15 ans📄 2 rapports PDF🤖 Rapport IA
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Logo T-Persona

T-Persona

Big Five
Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions (Orientation de l’action, Équilibre émotionnel, Adaptabilité, Style de travail, Sociabilité), 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

⏱ ~15 min👤 Dès 16 ans📄 2 rapports PDF🤖 Rapport IA
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Logo WorkSens Pro

WorkSens Pro

Nouveau
Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité de travail, reconnaissance, équilibre vie pro/perso, harmonie ressentie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise professionnel. Pour QVT, bilans et coaching.

⏱ ~10 min👤 Adultes actifs📊 Sens Global + 2 indicateurs📄 2 rapports PDF individuel et 1 rapport PDF collectif🤖 Rapport IA
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e-RCC

Facteur g
Évaluation du raisonnement logique

Mesure l’intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

⏱ ~20 min👤 Dès 15 ans📄 Rapport détaillé
En savoir plus →
Aperçu des rapports

Des rapports détaillés, exploitables immédiatement

Chaque passation génère un rapport professionnel et un rapport bénéficiaire en PDF. Découvrez ce que vous obtiendrez.

RAPPORT HEXA 3D – IRMR4 — Profil RIASEC PDF R · 87 I · 72 A · 58 S · 45 E · 76 C · 63 Répartition des scores Réaliste Investigateur Artistique Social Entreprenant Conventionnel Code RIASEC : R I E espaces-orientation.fr

Profil RIASEC

Hexagone des intérêts, scores détaillés par dimension, code Holland, comparaison inter-individuelle.

RAPPORT T-PERSONA — Professionnel PDF + IA Dimensions et facettes 1234567 Orientation de l’action 4 Énergie 5 Ténacité 4 Équilibre émotionnel 2 Acceptation de soi 2 Tolérance au stress 3 Adaptabilité 3 Relation à l’environnement 4 Relation aux autres 2 Style de travail 5 Type de travail 4 Gestion de l’information 5 Sociabilité 1 Intérêt pour les autres 1 Aisance sociale 1 🤖 Complément d’analyse IA + 14 soft skills espaces-orientation.fr

Personnalité T-Persona

5 dimensions, 10 facettes, notes étalonnées 1-7, indicateurs de cohérence, analyse IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

RAPPORT WORKSENS PRO PDF Dimensions 1234567 Activité de travail 2 Reconnaissance 3 Équilibre vie pro/perso 3 Harmonie ressentie 3 Sens Global 2 Items détaillés par dimension Intérêt au travail Affaiblit Respect des valeurs Renforce Compétences mobilisées Affaiblit Rythme de travail Renforce Bien-être 3 Niveau moyen Malaise professionnel 4 Niveau moyen Indice de cohérence globale 86% espaces-orientation.fr

Sens du travail WorkSens Pro

4 dimensions + Sens Global (1-7), indicateurs Bien-être et Malaise professionnel, items détaillés, indice de cohérence.

Pour qui

Pour psychologues, conseillers en orientation et professionnels RH

L’accès dépend de votre profil : direct pour les psychologues, avec agrément pour les diplômés RH/orientation, ou via formation d’habilitation.

Psychologues

Accès direct, sans formation préalable. Votre titre (ADELI/RPPS) suffit. Tous les tests et rapports sont disponibles immédiatement.

✓ Accès direct

Coachs & Conseillers orientation

Diplôme en orientation, bilan de compétences ou RH ? Agrément possible avec formation recommandée. Idéal pour bilans de compétences et accompagnement scolaire.

Agrément + formation recommandée

Autres professionnels

Pas de diplôme en psychologie ou RH ? L’accès est possible après une formation d’habilitation (1 à 3 jours selon les tests, en visio possible).

Formation d’habilitation requise
Comment ça marche

Un service clé en main en 4 étapes

1

Achetez un pack

Choisissez votre pack de crédits. Votre compte professionnel est créé automatiquement à l’achat.

2

Choisissez vos tests

1 crédit = 1 test. Utilisable sur n’importe lequel des 5 outils : HEXA 3D, IRMR4, e-RCC, T-Persona, WorkSens Pro.

3

Invitez vos bénéficiaires

Chaque bénéficiaire reçoit un accès personnel et passe le test en autonomie, quand il le souhaite.

4

Exploitez les rapports

Rapports PDF automatiques (pro + bénéficiaire). Rapports augmentés par IA disponibles pour T-Persona, IRMR 4 et WorkSens Pro.

Tarifs

Un crédit = un test, sur les 5 outils

HEXA 3D, IRMR4, e-RCC, T-Persona ou WorkSens Pro — c’est vous qui choisissez.

1 – 20 crédits
12€
par passation
21 – 50 crédits
11€
par passation
51 – 200 crédits
10€
par passation
200+ crédits
9€
par passation

Prix HT. L’achat d’un pack crée automatiquement votre compte professionnel. Chaque crédit est utilisable sur les 5 tests.

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Témoignages

Ils nous font confiance

★★★★★

« L’e-RCC est, pour moi, un outil important dans le suivi psychologique lié à l’insertion. Les résultats me permettent d’étayer mon discours avec des données concrètes. »

SC
Sébastien Camus
Psychologue · Conseil départemental Eure-et-Loir
★★★★★

« Le croisement des tests a confirmé un travail personnel déjà amorcé et m’a ouvert de nouvelles pistes de réflexion. Je recommande sans aucune retenue. »

JM
Jeanine M.
Bilans de compétences
★★★★★

« Les tests Hexa 3D et IRMR4 ont transformé notre processus de recrutement. Nous prenons désormais des décisions mieux informées. »

RH
RH Experts
Cabinet de recrutement
Les auteur·e·s

Élaborés par des expert·e·s

Nos tests sont conçus par des enseignants-chercheurs et psychologues praticiens, validés avec l’appui de data scientists du CNRS.

BC

Bruno CUVILLIER

Maître de conférences émérite en Psychologie du travail à Lyon 2

Psychologue du travail et de l’orientation

JG

Josiane GALICE

Psychologue, formatrice d’adultes, titulaire du D.U. Coaching et performance mentale (UFR STAPS Dijon)

Formation en Coaching au CNAM Paris

PC

Philippe CHARTIER

Ancien maître de conférences au CNAM INETOP, responsable de Master 2 en psychologie de l’orientation et du travail

Psychologue de l’orientation

FP

Frédéric PLAN

Psychologue du travail, intervenant en milieu professionnel. Doctorat en Psychologie (Lyon 2)

Auteur : « Les méthodes Agiles en entreprise » — L’Harmattan, 2024

PS

Philippe SARNIN

Professeur émérite en psychologie du travail et des organisations

Université Lumière Lyon 2

HR

Hélène RIBEIRO

Fondatrice de Cabinet Eudonia. Co-fondatrice de Eudonia. Master en psychologie — Master en neuropsychologie

Psychologue — Neuropsychologue

Ressources

Nos derniers articles

Guides pratiques, études de cas et décryptages pour mieux utiliser les tests psychométriques.

Questions fréquentes

Questions fréquentes sur les tests psychométriques

Un test psychométrique est un outil d’évaluation standardisé, validé scientifiquement, qui mesure des caractéristiques psychologiques : intérêts professionnels, personnalité, aptitudes cognitives. Il est utilisé par les psychologues, les coachs en orientation et les professionnels RH dans le cadre de bilans de compétences, de recrutements ou de démarches d’orientation.
Le modèle RIASEC de John Holland identifie 6 types d’intérêts professionnels : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Nos tests HEXA 3D et IRMR4 s’appuient directement sur ce modèle pour évaluer les intérêts à partir de 15 ans.
Un test validé scientifiquement a fait l’objet d’études de fidélité, de validité et d’étalonnage sur des échantillons représentatifs. Nos tests sont conçus par des chercheurs (CNAM, Lyon 2) et réservés aux professionnels habilités, contrairement aux quiz en ligne grand public qui n’offrent aucune garantie psychométrique.
Les bilans de compétences utilisent typiquement des tests d’intérêts professionnels (RIASEC), des tests de personnalité (Big Five), des épreuves de raisonnement logique et des outils d’exploration des valeurs et du sens au travail. Espaces Orientation propose ces 4 catégories à travers 5 tests complémentaires : HEXA 3D, IRMR4, e-RCC, T-Persona et WorkSens Pro.
Les psychologues titulaires du titre (ADELI/RPPS) ont un accès direct, sans formation préalable. Les professionnels diplômés en RH, orientation ou bilan de compétences peuvent obtenir un agrément avec une formation recommandée. Tous les autres professionnels peuvent accéder aux tests après une formation d’habilitation de 1 à 3 jours selon les outils, en visio possible. L’accès se fait en achetant un pack de crédits, qui crée automatiquement votre compte.
Le sens du travail résulte de l’interaction entre l’activité professionnelle, la reconnaissance reçue, l’équilibre vie pro/perso et l’harmonie ressentie. Notre test WorkSens Pro mesure ces 4 dimensions et fournit un score de sens global, permettant d’identifier les leviers d’action concrets dans le cadre de bilans, de coaching ou de démarches QVT/QVCT.

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