Tests de personnalité scientifiquement validés

Quel type de personnalité êtes-vous ? Le test de personnalité T-Persona évalue vos traits de caractère dominants à travers 5 dimensions clés. Il va vous permettre d’en savoir un peu plus sur vous même et sur votre psychologie. Quelle est votre orientation à l’action ? L’orientation à l’action reflète votre niveau d’énergie et de ténacité …

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L’IA au service de l’orientation : les 3 secrets d’un croisement réussi entre personnalité et intérêts 🚀💡

Vous cherchez à accompagner des orientations scolaires et professionnelles avec l’IA ? Bref, si vous voulez croiser personnalité et intérêts comme Mbappé croise les défenses, suivez ces 3 secrets ! Votre avenir professionnel vous dira « IA » 🙏 Voici un PDF qui vous explique tout en détail et des prompts associés à utiliser avec le rapport pro IA …

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𝟭𝟬 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘆𝘀𝗽𝗵𝗮𝘀𝗶𝗲

Les troubles « dys » sont un groupe de troubles spécifiques de l’apprentissage qui affectent différentes compétences chez les enfants et les adultes. Retrouvez ici nos carrousels publiés sur Linkedin au format Pdf pour garder les conseils pratiques prêts de vous à chaque instant Les pdf sont téléchargeables ou lisibles directement ici en ligne Les prompts IA …

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𝟭𝟬 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘆𝘀𝗽𝗿𝗮𝘅𝗶𝗲, 𝗱𝘆𝘀𝗹𝗲𝘅𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝘆𝘀𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗶𝗲

Les troubles « dys » sont un groupe de troubles spécifiques de l’apprentissage qui affectent différentes compétences chez les enfants et les adultes. Retrouvez ici nos carrousels publiés sur Linkedin au format Pdf pour garder les conseils pratiques prêts de vous à chaque instant Les pdf sont téléchargeables ou lisibles directement ici en ligne Suivez nous sur …

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Les tests de personnalité en recrutement : avantages, inconvénients et biais cognitifs évités

Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés dans les processus de recrutement pour obtenir une compréhension approfondie des traits de caractère des candidats. Quels sont leurs avantages et inconvénients ? Quels biais permettent ils d’éviter en recrutement ? Avantages des tests de personnalité en recrutement  1. Gain de temps et réduction des …

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Des tonnes de nouveautés : IA, liste des métiers, sécurité, version anglaise

L’Intelligence Artificielle débarque sur T-Persona ! Notre module d’IA optionnel va transformer vos rapports T-Persona. Au programme : analyse détaillée des scores, points forts et axes de développement du profil, top 5 des secteurs pro recommandés et 14 soft skills associées. Et ce n’est pas tout ! Si votre bénéficiaire a aussi passé l’IRMR3, il …

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Esprit critique, IA et tests de personnalité

Dès le début des années 50, l’Intelligence Artificielle a été théorisée dans la recherche perpétuelle de l’Humain souhaitant imiter Dame Nature. Les chercheurs ont imaginé développer un système qui pense et agit comme le cerveau, et ont voulu reproduire les connexions neuronales en créant des connexions neuronales numériques. L’IA est passée par plusieurs stades (de …

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C’est quoi un test de personnalité ?

Un Guide Complet pour comprendre et utiliser les Tests Psychologiques L’intérêt pour les tests de personnalité, tels que le test T-Persona, ne cesse de croître parmi celles et ceux désireux de mieux comprendre les mécanismes sous-jacents de leurs comportements, préférences et interactions sociales. Ces outils psychométriques, développés à partir de recherches approfondies en psychologie, offrent …

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Recruter et accompagner avec nos tests en ligne rapide et facile à utiliser

Pour recruter ou accompagner, vos bénéficiaires demandent surement quelle carrière choisir ou quel domaine d’études poursuivre. Nos tests psychométriques en ligne sont faciles à utiliser et offre aux professionnels des pistes de réponses personnalisées en fonction des intérêts, des compétences et de la personnalité des personnes accompagnées ou recrutées. Nos tests s’appuient sur des algorithmes …

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PDF de résultats du test IRMR3

Les tests RIASEC : Un guide pour les comprendre et les appliquer dans un contexte de recrutement et d’orientation

Les tests RIASEC représentent un pilier dans l’arsenal des outils d’évaluation professionnelle, offrant aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues une méthode précise et fiable pour évaluer les intérêts et les préférences des individus. Ces tests, basés sur le modèle développé par John L. Holland, permettent d’aligner les aspirations professionnelles des individus avec les …

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