Dès le début des années 50, l’Intelligence Artificielle a été théorisée dans la recherche perpétuelle de l’Humain souhaitant imiter Dame Nature. Les chercheurs ont imaginé développer un système qui pense et agit comme le cerveau, et ont voulu reproduire les connexions neuronales en créant des connexions neuronales numériques. L’IA est passée par plusieurs stades (de …
Pour recruter ou accompagner, vos bénéficiaires demandent surement quelle carrière choisir ou quel domaine d’études poursuivre. Nos tests psychométriques en ligne sont faciles à utiliser et offre aux professionnels des pistes de réponses personnalisées en fonction des intérêts, des compétences et de la personnalité des personnes accompagnées ou recrutées. Nos tests s’appuient sur des algorithmes …
Les tests RIASEC représentent un pilier dans l’arsenal des outils d’évaluation professionnelle, offrant aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues une méthode précise et fiable pour évaluer les intérêts et les préférences des individus. Ces tests, basés sur le modèle développé par John L. Holland, permettent d’aligner les aspirations professionnelles des individus avec les …
A l’origine, la 4ème révolution industrielle. Dès les années 50, la 3ème Révolution Industrielle, également appelée Révolution Numérique, est caractérisée par l’automatisation, l’Internet des objets (IoT), la robotique avancée, l’intelligence artificielle (IA), et la connectivité réseau. Elle a radicalement transformé les industries en automatisant des processus et en améliorant l’efficacité. La 4ème Révolution Industrielle, dans …
Aujourd’hui, une analyse approfondie des tests psychométriques, où nous explorons non seulement ce que les scores révèlent sur une personne mais aussi la riche complexité des aspects psychologiques qui se cachent derrière ces chiffres. L’illusion de la quantification dans les tests psychométriques Comprendre ce que les chiffres représentent réellement Les tests psychométriques sont souvent perçus …