Quel type de personnalité êtes-vous ? Le test de personnalité T-Persona évalue vos traits de caractère dominants à travers 5 dimensions clés. Il va vous permettre d’en savoir un peu plus sur vous même et sur votre psychologie. Quelle est votre orientation à l’action ? L’orientation à l’action reflète votre niveau d’énergie et de ténacité …
Vous cherchez à accompagner des orientations scolaires et professionnelles avec l’IA ? Bref, si vous voulez croiser personnalité et intérêts comme Mbappé croise les défenses, suivez ces 3 secrets ! Votre avenir professionnel vous dira « IA » 🙏 Voici un PDF qui vous explique tout en détail et des prompts associés à utiliser avec le rapport pro IA …
Les troubles « dys » sont un groupe de troubles spécifiques de l’apprentissage qui affectent différentes compétences chez les enfants et les adultes. Retrouvez ici nos carrousels publiés sur Linkedin au format Pdf pour garder les conseils pratiques prêts de vous à chaque instant Les pdf sont téléchargeables ou lisibles directement ici en ligne Les prompts IA …
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Un Guide Complet pour comprendre et utiliser les Tests Psychologiques L’intérêt pour les tests de personnalité, tels que le test T-Persona, ne cesse de croître parmi celles et ceux désireux de mieux comprendre les mécanismes sous-jacents de leurs comportements, préférences et interactions sociales. Ces outils psychométriques, développés à partir de recherches approfondies en psychologie, offrent …
Pour recruter ou accompagner, vos bénéficiaires demandent surement quelle carrière choisir ou quel domaine d’études poursuivre. Nos tests psychométriques en ligne sont faciles à utiliser et offre aux professionnels des pistes de réponses personnalisées en fonction des intérêts, des compétences et de la personnalité des personnes accompagnées ou recrutées. Nos tests s’appuient sur des algorithmes …
Les tests RIASEC représentent un pilier dans l’arsenal des outils d’évaluation professionnelle, offrant aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues une méthode précise et fiable pour évaluer les intérêts et les préférences des individus. Ces tests, basés sur le modèle développé par John L. Holland, permettent d’aligner les aspirations professionnelles des individus avec les …
A l’origine, la 4ème révolution industrielle. Dès les années 50, la 3ème Révolution Industrielle, également appelée Révolution Numérique, est caractérisée par l’automatisation, l’Internet des objets (IoT), la robotique avancée, l’intelligence artificielle (IA), et la connectivité réseau. Elle a radicalement transformé les industries en automatisant des processus et en améliorant l’efficacité. La 4ème Révolution Industrielle, dans …
Inventaires inspirés directement des recherches sur les intérêts, menées par John Holland, et basés sur sa typologie RIASEC L’utilisation de tests et questionnaires dans une pratique de conseil en orientation Dans les pratiques de conseil en orientation, si l’entretien reste probablement la pratique la plus fréquente, l’utilisation de tests et de questionnaires est également partagée …