Recruter et accompagner avec nos tests en ligne rapide et facile à utiliser

Pour recruter ou accompagner, vos bénéficiaires demandent surement quelle carrière choisir ou quel domaine d’études poursuivre. Nos tests psychométriques en ligne sont faciles à utiliser et offre aux professionnels des pistes de réponses personnalisées en fonction des intérêts, des compétences et de la personnalité des personnes accompagnées ou recrutées. Nos tests s’appuient sur des algorithmes …

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PDF de résultats du test IRMR3

Les tests RIASEC : Un guide pour les comprendre et les appliquer dans un contexte de recrutement et d’orientation

Les tests RIASEC représentent un pilier dans l’arsenal des outils d’évaluation professionnelle, offrant aux professionnels des ressources humaines et aux psychologues une méthode précise et fiable pour évaluer les intérêts et les préférences des individus. Ces tests, basés sur le modèle développé par John L. Holland, permettent d’aligner les aspirations professionnelles des individus avec les …

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Apprendre à mieux se connaître, et si on savait ?

A l’origine, la 4ème révolution industrielle. Dès les années 50, la 3ème Révolution Industrielle, également appelée Révolution Numérique, est caractérisée par l’automatisation, l’Internet des objets (IoT), la robotique avancée, l’intelligence artificielle (IA), et la connectivité réseau. Elle a radicalement transformé les industries en automatisant des processus et en améliorant l’efficacité. La 4ème Révolution Industrielle, dans …

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Bilan orientation

­Inventaires inspirés directement des recherches sur les intérêts, menées par John Holland, et basés sur sa typologie RIASEC L’utilisation de tests et questionnaires dans une pratique de conseil en orientation Dans les pratiques de conseil en orientation, si l’entretien reste probablement la pratique la plus fréquente, l’utilisation de tests et de questionnaires est également partagée …

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