Les tests de personnalité en recrutement : avantages, inconvénients et biais cognitifs évités
Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés dans les processus de recrutement pour obtenir une compréhension approfondie des traits de caractère des candidats. Quels sont leurs avantages et inconvénients ? Quels biais permettent ils d’éviter en recrutement ? Avantages des tests de personnalité en recrutement 1. Gain de temps et réduction des …