WorkSens Pro : révéler le sens du travail
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LE TEST WORKSENS PRO
Un test pour une démarche individuelle et collective sur le Sens du Travail
Le test WorkSens Pro a été conçu par B.Cuvillier, P.Sarnin, F. Plan, H. Ribeiro et P. Mailliet, à partir d’une analyse de la littérature (Arnoux-Nicolas, 2019 ; Commeiras et al., 2022 ; Morin, 1997 ; ) ainsi que d’une approche empirique, en lien avec une expérience d’intervention dans les organisations de travail.
Il répond à une demande exprimée par les praticiens de l’intervention et de l’accompagnement des organisations de travail : utiliser une épreuve qui soit valide scientifiquement avec un temps de passation court n’excédant pas 10 mn.
L’utilisation des résultats peut ainsi se faire dans le cadre d’un accompagnement individuel et/ou collectif.
Outre la photographie du sens du travail à un instant T, cet outil permet également des suivis chronologiques de personnes ou collectifs (services, départements, entités, etc), mais également des comparaisons entre différents services ou entités..
WorkSens Pro propose des items facilement compréhensibles et s’adresse à tout public engagé dans la vie professionnelle.
UN TEST SCIENTIFIQUE
Un test validé de manière rigoureuse
Ce test a été construit par une équipe expérimentée de psychologues praticiens engagés dans l’accompagnement des organisations de travail et d’enseignants chercheurs en psychologie du travail et des organisations.
Les études de validation de WorkSens Pro ont retenu 4 dimensions qui permettent d’obtenir un score global ainsi que différents indicateurs.
Les cas d’utilisation
Quand utiliser WorkSens Pro ?
QVT, RPS
Interventions dans les organisations pour évaluer le sens du travail d’un collectif.
Bilans
Dans le cadre de bilans de compétences & bilans professionnels pour des personnes en reconversion.
Accompagnement
Il peut être utilisé dans toute démarcher d’accompagnement, de coaching ou d’orientation professionnelle
LE TEST WORKSENS PRO
Une analyse de 4 dimensions
WorkSens Pro
Le sens du travail résulte d’une confrontation entre les attentes d’une personne et son milieu professionnel.
Cette confrontation se réalise à travers son activité professionnelle, l’organisation du travail au sein de laquelle elle évolue et sa vie extra-professionnelle.
Le sens du travail nécessite pour être appréhendé de recourir à un point de vue dynamique, qui s’entend à travers l’interaction entre plusieurs dimensions.
Nous avons dégagé 4 dimensions à partir desquelles se construit le sens du travail
Mon activité de travail renvoie à ce que je fais ou je tente de faire pour réaliser la tâche en lien avec la prescription (ce que je dois faire). L’activité de travail peut se décliner selon 3 facettes : les caractéristiques personnelles en lien avec la tâche (intérêt suscité, compétences mobilisées, valeurs en conformité), les ressources mises à disposition par l’organisation du travail et enfin les objectifs et finalités perceptibles par la personne
L’activité de travail est source variable de reconnaissance auprès de ses pairs, de la hiérarchie, de l’entreprise, de la société. Cette dimension s’attache à apprécier la perception chez la personne de ce niveau de reconnaissance et son origine. C’est une reconnaissance de son travail par Autrui, mais également par soi-même. Elle peut prendre différentes formes : symbolique, matérielle, affective.
L’équilibre du travail avec la vie personnelle renvoie à l’investissement de la sphère professionnelle en lien avec la sphère extra professionnelle. Quelles sont les répercussions de cet investissement professionnel dans la sphère extra-professionnelle et quel niveau de satisfaction est ressenti par la personne ? Comment la personne aménage-t-elle les rapports entre les deux sphères ?
L’harmonie traduit le ressenti général de la personne engagée dans une activité professionnelle. Elle renvoie à l’accomplissement de soi. La personne ressent-elle un désir de s’impliquer dans cette activité ou éprouve-t-elle une tension à la réaliser ? Son engagement professionnel est-il source d’épanouissement ou de contrariété ? Éprouve-t-elle un accomplissement de soi à travers l’exercice de son métier ?
Le score Global regroupe les 4 dimensions et donne une image du sens du travail pour la personne ou les personnes, si le traitement est collectif. Il s’obtient en additionnant les scores bruts des 4 dimensions. Ce score est ensuite transformé en note étalonnée (étalonnage en 7 classes)
« Découvrez ce qui vous fait vraiment lever le matin : un test pour révéler le sens que vous donnez à votre travail. »
LES RÉSULTATS
Deux types de comptes-rendus individuels
Un rapport détaillé est destiné au professionnel, un autre simplifié peut être transmis au candidat et un export global anonyme sur toute une direction, un service ou un ensemble de personnes.
Ces rapports sont générés à la demande après la passation en ligne.
Ils constituent un véritable outil d’aide à l’interprétation et à l’appropriation des résultats. Ils détaillent, sous forme de graphiques colorés :
Un type de compte-rendu collectif
Un export global anonyme sur toute une direction, un service ou un ensemble de personnes.
Ce rapport est généré à la demande après les passations en ligne.
SE FORMER
Des outils réservés aux professionnels
L’utilisation de ce test est accessible aux personnes habilitées, ayant suivi une formation ou justifiant d’un titre de psychologue (avec numéro RPPS).
Cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 0,5 jour.
Ces formations peuvent se dérouler dans votre structure, si le nombre de stagiaires le justifie (formation intra). Elles peuvent également regrouper des stagiaires issus de différentes structures (formation inter).
Ces formations sont aussi possibles à distance en visioconférence.
NOS OFFRES RESERVEES AUX PROS
Des tarifs dégressifs selon le nombre de passations
Chaque crédit est utilisable pour le test WorkSens Pro
Vous voulez passer le test en tant que particulier ?
La passation du test et le rapport détaillé sont vendus au prix de 14,90 €
