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Tests psychométriques pour Cabinet de recrutement

Tests recommandés : T-Persona, e-RCC

Cas d'usage

Pourquoi utiliser nos tests ?

Intégrez T-Persona et e-RCC dans vos processus d'évaluation. Rapports PDF professionnels, passation à distance, résultats immédiats.

Tests validés scientifiquement

Rapports PDF automatiques

Crédit dès 9 €

Passation en autonomie

Tests recommandés

Les outils adaptés à votre pratique

Le cabinet de recrutement intervient en chasse ou en approche directe sur des postes cadres et dirigeants, avec un enjeu fort sur la qualité du matching candidat / poste. T-Persona est l'outil de référence : la lecture Big Five et les 14 soft skills mappés alimentent directement les rapports remis au client final, et le rapport IA accélère la phase de synthèse. e-RCC sécurise les recrutements sur les postes à forte composante analytique. Le coût au crédit (dès 9 €) est très compétitif face aux suites RH classiques en abonnement, et permet de facturer la passation au client avec marge.

HEXA 3D

RIASEC

Test d'intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

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IRMR4

Nouveau

Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.

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T-Persona

Big Five

Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

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WorkSens Pro

Nouveau

Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.

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e-RCC

Facteur g

Évaluation du raisonnement logique

Mesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

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Témoignage professionnel

« En tant que cabinet de recrutement, j'avais besoin d'outils fiables et rapides. T-Persona se passe en 20 min, le rapport arrive instantanément, et mes bénéficiaires apprécient le sérieux de la démarche. »
— Céline E., Cabinet de recrutement

Questions fréquentes

Vos questions

Quels tests Espaces Orientation recommandez-vous pour un cabinet de recrutement ? +

Pour un cabinet de recrutement, nous recommandons en priorité : T-Persona, e-RCC. Intégrez T-Persona et e-RCC dans vos processus d'évaluation. L'ensemble couvre les dimensions essentielles de votre pratique.

Faut-il une habilitation pour utiliser les tests en tant que cabinet de recrutement ? +

Les psychologues titulaires du titre (ADELI/RPPS) ont un accès direct. Les professionnels diplômés en RH, orientation ou bilan peuvent obtenir un agrément. Tous les autres peuvent accéder aux tests après une formation d'habilitation de 1 à 3 jours.

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