Cadre théorique de cette dimension
Le Style de travail est l'une des 5 dimensions du test T-Persona, déclinée en 2 facettes : Type de travail (préférence pour des modalités plus structurées ou plus ouvertes) et Gestion de l'information (façon de traiter, organiser et hiérarchiser les éléments du travail). Cette dimension est spécifique à T-Persona et n'a pas de correspondance directe dans le modèle Big Five OCEAN classique : elle apporte une lecture organisationnelle utile en recrutement et en mobilité interne pour vérifier la compatibilité avec les modes de fonctionnement attendus du poste.
Les outils adaptés à votre pratique
HEXA 3D
RIASECÉvalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.
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NouveauClassement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.
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T-Persona
Big Five5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.
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Nouveau4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.
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e-RCC
Facteur gMesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.
En savoir plus →« Le Style de travail m'a beaucoup aidée pour départager des candidats sur des fonctions support à interface multiple (chefs de projet, responsables qualité). Les 2 facettes Type de travail et Gestion de l'information donnent un signal très opérationnel. »
