Cadre théorique de cette dimension
L'Équilibre émotionnel est l'une des 5 dimensions du test T-Persona, déclinée en 2 facettes : Acceptation de soi (rapport à ses propres émotions et à son histoire) et Tolérance au stress (gestion des situations à forte charge émotionnelle ou à forte pression). Cette dimension est conceptuellement proche de la Stabilité émotionnelle du modèle Big Five (inverse du Névrosisme), avec une lecture professionnelle plus directement actionnable en restitution clinique ou de coaching.
Les outils adaptés à votre pratique
HEXA 3D
RIASECÉvalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.
En savoir plus →
IRMR4
NouveauClassement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.
En savoir plus →
T-Persona
Big Five5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.
En savoir plus →
WorkSens Pro
Nouveau4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.
En savoir plus →
e-RCC
Facteur gMesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.
En savoir plus →« Sur les recrutements de cadres exposés (commerciaux grands comptes, managers de proximité), l'Équilibre émotionnel est une dimension décisive. Les 2 facettes Acceptation de soi et Tolérance au stress permettent de différencier des profils qui semblent identiques en entretien. »
