Cadre théorique de cette dimension
La Sociabilité est l'une des 5 dimensions du test T-Persona, déclinée en 2 facettes : Intérêt pour les autres (orientation altruiste, attention portée aux autres) et Aisance sociale (confort dans les interactions, expressivité en groupe). Cette dimension recouvre conceptuellement deux dimensions du modèle Big Five OCEAN classique : l'Extraversion (énergie sociale) et l'Agréabilité (orientation altruiste). T-Persona les regroupe en une seule lecture opérationnelle plus directement exploitable en entretien de restitution.
Les outils adaptés à votre pratique
HEXA 3D
RIASECÉvalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.
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IRMR4
NouveauClassement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.
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T-Persona
Big Five5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.
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WorkSens Pro
Nouveau4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.
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e-RCC
Facteur gMesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.
En savoir plus →« La Sociabilité est précieuse sur les recrutements à forte composante relationnelle (commercial, accueil, accompagnement). Le découpage Intérêt pour les autres / Aisance sociale permet de différencier les profils relationnellement chaleureux mais réservés des profils énergiques mais moins attentifs. »
