Contexte

Comment évaluer Compléter une évaluation 360° avec des tests

Tests recommandés : T-Persona

Cadre théorique

Cadre théorique de cette dimension

T-Persona apporte la dimension psychométrique à votre évaluation 360°. Profil Big Five normé, indépendant du biais du regard des pairs.

Tests validés scientifiquement

Rapports PDF automatiques

Crédit dès 9 €

Passation en autonomie

Tests recommandés

Les outils adaptés à votre pratique

L'évaluation 360° recueille des perceptions multiples (manager, pairs, collaborateurs, soi) sur les compétences managériales. La complémentarité avec un test psychométrique enrichit la lecture. T-Persona est l'outil de référence : il apporte une lecture Big Five validée scientifiquement qui sert de base objective à mettre en regard des perceptions remontées par les évaluateurs. Cette mise en perspective éclaire les écarts entre le ressenti des évaluateurs et le profil de personnalité réel, et structure la phase de coaching de progrès qui suit la restitution 360°.

HEXA 3D

RIASEC

Test d'intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

En savoir plus →

IRMR4

Nouveau

Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.

En savoir plus →

T-Persona

Big Five

Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

En savoir plus →

WorkSens Pro

Nouveau

Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.

En savoir plus →

e-RCC

Facteur g

Évaluation du raisonnement logique

Mesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

En savoir plus →

Témoignage professionnel

« L'évaluation avec T-Persona a transformé ma pratique. Les résultats sont clairs, exploitables et mes bénéficiaires repartent avec des pistes concrètes. »
— Émilie M.

Questions fréquentes

Vos questions

Quel test utiliser pour compléter une évaluation 360° avec des tests ? +

Nous recommandons T-Persona pour cette dimension. T-Persona apporte la dimension psychométrique à votre évaluation 360°. Profil Big Five normé, indépendant du biais du regard des pairs.

Les résultats sont-ils exploitables dans un rapport professionnel ? +

Oui, tous nos tests génèrent un rapport PDF automatique avec des scores étalonnés, des graphiques et des interprétations. Directement intégrable dans vos bilans et livrables.

Dimensions proches