Contexte

Comment évaluer Tests pour le bilan de compétences

Tests recommandés : T-Persona, WorkSens Pro, HEXA 3D, IRMR4, e-RCC

Cadre théorique

Cadre théorique de cette dimension

Le bilan de compétences nécessite un diagnostic multi-dimensionnel : intérêts (HEXA 3D/IRMR4), personnalité (T-Persona), aptitudes (e-RCC), sens (WorkSens Pro).

Tests validés scientifiquement

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Passation en autonomie

Tests recommandés

Les outils adaptés à votre pratique

Le bilan de compétences réglementaire impose une démarche structurée en 3 phases sur 24 heures, avec une obligation de qualité méthodologique. La batterie complète est généralement mobilisée. HEXA 3D ou IRMR4 objectivent les intérêts en phase d'investigation. T-Persona apporte la lecture personnalité Big Five et 14 soft skills exploitables en phase de conclusion. WorkSens Pro est précieux en phase préliminaire pour comprendre ce qui a déclenché la démarche. e-RCC s'ajoute sur les bilans avec projet de reconversion exigeante cognitivement (formation longue, métier technique).

HEXA 3D

RIASEC

Test d'intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

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IRMR4

Nouveau

Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.

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T-Persona

Big Five

Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

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WorkSens Pro

Nouveau

Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.

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e-RCC

Facteur g

Évaluation du raisonnement logique

Mesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

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Témoignage professionnel

« L'évaluation avec T-Persona a transformé ma pratique. Les résultats sont clairs, exploitables et mes bénéficiaires repartent avec des pistes concrètes. »
— Antoine P.

Questions fréquentes

Vos questions

Quel test utiliser pour tests pour le bilan de compétences ? +

Nous recommandons T-Persona, WorkSens Pro, HEXA 3D, IRMR4, e-RCC pour cette dimension. Le bilan de compétences nécessite un diagnostic multi-dimensionnel : intérêts (HEXA 3D/IRMR4), personnalité (T-Persona), aptitudes (e-RCC), sens (WorkSens Pro).

Les résultats sont-ils exploitables dans un rapport professionnel ? +

Oui, tous nos tests génèrent un rapport PDF automatique avec des scores étalonnés, des graphiques et des interprétations. Directement intégrable dans vos bilans et livrables.

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