Contexte

Comment évaluer Tests pour le coaching professionnel

Tests recommandés : T-Persona, WorkSens Pro

Cadre théorique

Cadre théorique de cette dimension

T-Persona et WorkSens Pro fournissent un cadre structuré pour le coaching : profil de personnalité + rapport au sens du travail.

Tests validés scientifiquement

Rapports PDF automatiques

Crédit dès 9 €

Passation en autonomie

Tests recommandés

Les outils adaptés à votre pratique

Le coaching professionnel s'appuie de plus en plus sur des matériaux psychométriques pour structurer les premières séances et donner au coaché une lecture objectivée de son fonctionnement. T-Persona est l'outil le plus utilisé : la lecture Big Five et les 14 soft skills nourrissent le travail sur les modes de fonctionnement, les zones de force et les leviers de développement. WorkSens Pro est précieux sur les coachings déclenchés par une perte de sens, en aidant à formaliser ce que le coaché cherche à retrouver dans son activité. La passation préalable préserve le temps des séances pour le travail proprement dit.

HEXA 3D

RIASEC

Test d'intérêts professionnels RIASEC

Évalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.

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IRMR4

Nouveau

Inventaire des intérêts professionnels

Classement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.

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T-Persona

Big Five

Test de personnalité professionnel validé (Big Five × RIASEC)

5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.

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WorkSens Pro

Nouveau

Le premier test français du sens au travail

4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.

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e-RCC

Facteur g

Évaluation du raisonnement logique

Mesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.

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Témoignage professionnel

« L'évaluation avec T-Persona a transformé ma pratique. Les résultats sont clairs, exploitables et mes bénéficiaires repartent avec des pistes concrètes. »
— Pierre T.

Questions fréquentes

Vos questions

Quel test utiliser pour tests pour le coaching professionnel ? +

Nous recommandons T-Persona, WorkSens Pro pour cette dimension. T-Persona et WorkSens Pro fournissent un cadre structuré pour le coaching : profil de personnalité + rapport au sens du travail.

Les résultats sont-ils exploitables dans un rapport professionnel ? +

Oui, tous nos tests génèrent un rapport PDF automatique avec des scores étalonnés, des graphiques et des interprétations. Directement intégrable dans vos bilans et livrables.

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