Comment évaluer Évaluer les soft skills / compétences transversales

Les soft skills (ou compétences transversales) désignent un ensemble hétérogène de compétences comportementales, relationnelles et émotionnelles, distinctes des compétences techniques. Leur évaluation directe est complexe car elles s'expriment en situation. T-Persona propose une approche indirecte solide : à partir de la mesure des 5 dimensions Big Five et des 10 facettes, le rapport IA mappe 14 soft skills (collaboration, leadership, adaptabilité, gestion du stress, esprit d'analyse, créativité, etc.) avec une lecture probabiliste validée scientifiquement. Cette approche est plus rigoureuse que les questionnaires de soft skills auto-rapportés directement, sensibles aux biais de désirabilité sociale.