Cadre théorique de cette dimension
L'ouverture à l'expérience et la stabilité émotionnelle, mesurées par T-Persona, sont les meilleurs prédicteurs de l'adaptabilité en contexte professionnel.
Les outils adaptés à votre pratique
HEXA 3D
RIASECÉvalue les intérêts à travers 3 domaines (activités, qualités, monde professionnel) selon le modèle RIASEC de Holland. 168 items, 42 métiers explorés.
En savoir plus →
IRMR4
NouveauClassement de 144 métiers par préférence, indépendamment de la rémunération. Inspiré des recherches de John Holland.
En savoir plus →
T-Persona
Big Five5 dimensions, 10 facettes. Rapport IA avec 14 soft skills et métiers RIASEC.
En savoir plus →
WorkSens Pro
Nouveau4 dimensions : activité, reconnaissance, équilibre, harmonie. Score de Sens Global + indicateurs Bien-être et Malaise.
En savoir plus →
e-RCC
Facteur gMesure l'intelligence fluide via des situations-problèmes non verbales (cartes à jouer). Scores de vitesse, précision et potentiel.
En savoir plus →« L'évaluation avec T-Persona a transformé ma pratique. Les résultats sont clairs, exploitables et mes bénéficiaires repartent avec des pistes concrètes. »
