Comment évaluer Extraversion (Big Five)

L'Extraversion est l'une des 5 dimensions du modèle Big Five. Elle mesure l'orientation vers les interactions sociales, l'énergie investie dans les relations, l'expressivité, le goût pour l'animation collective et l'affirmation de soi en groupe. Les profils élevés en extraversion s'épanouissent dans les métiers à forte interaction sociale (commercial, communication, animation, management direct, formation, accueil). Les profils plus introvertis privilégient les fonctions à fort travail individuel ou en petit groupe (expertise, recherche, écriture, métiers techniques). T-Persona, inspiré du modèle Big Five, propose une dimension Sociabilité (Intérêt pour les autres, Aisance sociale) qui se rapproche conceptuellement de l'extraversion. Le score n'est pas un indicateur de compétence relationnelle mais d'énergie investie dans le social.