Avant de choisir une voie, il faut savoir comment vous fonctionnez
T-Persona est un test de personnalité conçu par des psychologues. 15 à 20 minutes de questions, puis un rapport détaillé qui décrit votre façon de fonctionner, vos points d’appui et vos points de vigilance. Un point de départ concret quand l’orientation ou la reconversion tourne en rond.
Vous le commandez pour votre ado ? C’est prévu : indiquez ses informations dans le formulaire.
Le problème, ce n’est pas le manque de choix
C’est de devoir choisir sans disposer d’une description sérieuse de soi. Les listes de filières et de métiers ne servent à rien tant que ce point de départ manque.
La question tourne en boucle
« Alors, tu veux faire quoi ? » Vous n’avez pas de réponse nette. Pas par manque d’envie : personne ne vous a aidé à mettre des mots sur votre façon de fonctionner.
Des choix faits par élimination
La filière qui « ouvre des portes », celle du copain, celle qui restait sur la liste. Aucun de ces critères ne part de vous.
Des tests qui ne disent rien
Vous avez déjà fait des tests gratuits en ligne. Vous en êtes ressorti avec quatre lettres et des phrases qui vont à tout le monde. Rien d’exploitable pour décider.
Cinq façons de fonctionner, décrites simplement
T-Persona repose sur le modèle des « Big Five », le standard scientifique international en psychologie de la personnalité, et sur les travaux de John Holland sur les intérêts professionnels. Concrètement, vous êtes décrit sur cinq axes, eux-mêmes détaillés en dix facettes.
- Orientation de l’action. Votre énergie et votre ténacité : est-ce que vous vous lancez vite, est-ce que vous tenez dans la durée quand c’est difficile.
- Équilibre émotionnel. Votre acceptation de vous-même et votre tolérance au stress. Souvent décisif pour arbitrer entre deux voies.
- Adaptabilité. Votre rapport à l’environnement et aux autres face au changement et à l’imprévu.
- Style de travail. Le type de travail qui vous convient et votre manière de traiter l’information : besoin de cadre ou de liberté, concret ou abstrait.
- Sociabilité. Votre intérêt pour les autres et votre aisance sociale : plus efficace en groupe ou en autonomie.
Un rapport écrit pour être compris, pas pour impressionner
Le meilleur moyen de savoir ce que vaut ce rapport reste de le lire. Un exemple complet est en accès libre ci-dessous.
- Votre profil sur les 5 dimensions et les 10 facettes, avec graphiques
- Vos stratégies de réponse et les indicateurs statistiques associés
- Une analyse complémentaire portant sur 14 soft skills, avec des pistes de développement pour chacune
- Des pistes concrètes pour votre développement personnel ou professionnel
Quatre étapes, aucune démarche compliquée
Vous commandez
Le formulaire demande l’âge et le genre de la personne qui passera le test : ils servent à situer les réponses par rapport à un groupe de comparaison. Si vous commandez pour votre ado, ce sont ses informations à lui.
Le test s’ouvre
Il s’affiche directement après le paiement. Pas le bon moment ? Un lien est envoyé par mail pour le passer plus tard.
15 à 20 minutes de questions
100 affirmations simples, sans bonne ni mauvaise réponse, sans limite de temps. La première intuition est en général la bonne.
Le rapport arrive
Le rapport détaillé est envoyé par mail sous 72 heures maximum après la passation.
Un test construit par des psychologues, pas par un quiz de magazine
Les tests gratuits en ligne renvoient des descriptions qui conviennent à tout le monde. C’est agréable à lire et inutilisable pour décider d’une orientation.
Des concepteurs identifiés
T-Persona a été conçu par Bruno Cuvillier et Josiane Galice, à partir des travaux sur les Big Five et sur les intérêts professionnels de John Holland.
Une validation statistique
Le test a été validé par un data scientist du CNRS. La version définitive comporte 100 items validés, répartis sur 5 dimensions et 10 facettes.
Le même outil que les professionnels
T-Persona est diffusé sur Espaces Orientation auprès de psychologues, de conseillers en orientation et de coachs. Ce n’est pas une version grand public allégée.
Ce que ce test ne fera pas
Autant le dire avant l’achat. Un test de personnalité sérieux a des limites, et ceux qui prétendent le contraire vous vendent autre chose.
- Il ne vous dira pas quel métier faire. Aucun test ne le peut, méfiez-vous de ceux qui l’annoncent.
- Il ne mesure ni l’intelligence, ni les résultats scolaires, ni les chances de réussite dans une filière.
- Il ne remplace pas un entretien avec un psychologue ou un conseiller en orientation.
- Il ne vous range pas dans une catégorie figée. La personnalité se décrit sur des échelles, pas en quatre lettres, et elle évolue.
Ce qu’il fait : donner une description argumentée de votre fonctionnement, pour que la décision parte de là plutôt que de ce qui reste sur la liste.
Ce qu’on nous demande le plus souvent
Test T-Persona + rapport détaillé
Âge et genre demandés sont ceux de la personne qui passera le test. Si vous le commandez pour quelqu’un d’autre, renseignez ses informations.
Passation complète du test (100 items) et rapport détaillé : 5 dimensions, 10 facettes, graphiques, indicateurs statistiques et analyse complémentaire sur 14 soft skills. Paiement unique, sans abonnement.
Une description sérieuse de votre fonctionnement, en 20 minutes
100 items, un rapport détaillé sous 72 h, 16,90 €.
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