144 métiers, un par un. À la fin, vous savez ce qui vous attire vraiment.
L’IRMR4 est un inventaire d’intérêts professionnels fondé sur le modèle RIASEC de John Holland. Vous évaluez 144 métiers présentés un à un, sans tenir compte du salaire ni de vos chances de réussite. Vous recevez un rapport détaillé avec votre profil, 12 échelles professionnelles, des exemples de métiers et une analyse personnalisée.
Vous le commandez pour votre ado ? C’est prévu : indiquez ses informations dans le formulaire.
Le problème, ce n’est pas le manque de listes de métiers
Il en existe des milliers, consultables gratuitement. Ce qui manque, c’est une méthode pour savoir lesquels vous concernent.
Choisir sans repère
Parcoursup, une reconversion, une mobilité : il faut trancher, et rien ne vous dit sur quel critère. Les avis de l’entourage se contredisent.
Des critères qui ne sont pas les vôtres
« Ça recrute », « ça paie bien », « c’est sûr ». Ces critères sont réels, mais ils écrasent la seule question qui tient sur trente ans de carrière : est-ce que ce travail vous intéresse.
Des tests qui ne disent rien
Vous en avez déjà fait en ligne. Résultat : « vous êtes plutôt créatif », et trois métiers tirés au hasard. Rien pour avancer.
Une seule consigne : oubliez le salaire et vos chances de réussite
C’est ce qui distingue un inventaire d’intérêts d’un questionnaire d’orientation ordinaire. En neutralisant le biais financier et le biais de prestige, on obtient vos intérêts réels et non vos calculs.
- 144 métiers vous sont présentés un par un, vous évaluez votre intérêt pour chacun
- Version enrichie : 144 items, contre 108 dans l’IRMR3
- Environ 20 minutes, sur ordinateur, tablette ou smartphone
- Vos réponses sont converties en un profil sur les 6 types RIASEC, puis détaillées en 12 échelles professionnelles
Deux façons de lire le même résultat
Un score isolé ne veut rien dire. L’IRMR4 le situe deux fois, et c’est le croisement des deux lectures qui rend le profil exploitable.
Vos intérêts entre eux (scores bruts)
Ce profil hiérarchise vos intérêts les uns par rapport aux autres. Il répond à la question : parmi tout ce qui existe, qu’est-ce qui m’attire le plus ?
Vos intérêts face aux autres (scores étalonnés)
Ce profil situe chaque intérêt par rapport à une population de référence française. Il répond à la question : mon attrait pour ce domaine est-il plus fort ou plus faible que celui de la plupart des gens ?
Un rapport conçu pour être lu en autonomie
Le meilleur moyen de savoir ce qu’il vaut reste de le lire. Un exemple complet est en accès libre ci-dessous, avant l’achat.
- Votre profil RIASEC graphique sur les 6 types généraux
- Le détail des 12 échelles professionnelles, qui nuancent le profil : un score élevé sur un type peut recouvrir des réalités très différentes
- Une méthodologie de lecture pour comprendre vos résultats seul
- Des exemples de métiers par intérêt identifié
- Une analyse IA personnalisée, incluse gratuitement : une lecture commentée de vos résultats
Quatre étapes, aucune démarche compliquée
Vous commandez
Le formulaire demande l’âge et le genre de la personne qui passera le test : ils servent à situer les réponses par rapport à un groupe de comparaison. Si vous commandez pour votre ado, ce sont ses informations à lui.
Le test s’ouvre
Il s’affiche directement après le paiement. Pas le bon moment ? Un lien est envoyé par mail pour le passer plus tard.
Environ 20 minutes
144 métiers défilent un par un. Vous évaluez votre intérêt pour chacun, sans réfléchir au salaire ni à vos chances d’y arriver. La première réaction est en général la plus juste.
Le rapport arrive
Le rapport bénéficiaire, analyse IA comprise, est envoyé par mail sous 72 heures maximum après la passation.
Élaboré et validé par des chercheurs en psychologie
L’IRMR4 bénéficie d’un étalonnage français et d’une actualisation régulière de sa liste de métiers. Les tests gratuits en ligne n’ont ni l’un ni l’autre : sans population de référence, un score ne se situe nulle part.
Bruno Cuvillier
Maître de conférences émérite en psychologie du travail à Lyon 2. Psychologue du travail et de l’orientation.
Philippe Chartier
Ancien maître de conférences au CNAM INETOP, responsable de Master 2 en psychologie de l’orientation et du travail. Psychologue de l’orientation.
Josiane Galice
Psychologue, formatrice d’adultes, titulaire du D.U. Coaching et performance mentale (UFR STAPS Dijon).
Ce que ce test ne fera pas
Autant le dire avant l’achat. Un inventaire d’intérêts sérieux a des limites, et ceux qui prétendent le contraire vous vendent autre chose.
- Il ne désigne pas « votre » métier. Il identifie des familles d’activités qui vous attirent, et propose des exemples à explorer.
- Il ne mesure ni vos aptitudes, ni vos compétences, ni vos chances de réussir dans une formation. L’intérêt et la capacité sont deux choses distinctes.
- Il ne tient pas compte du marché de l’emploi ni des conditions d’accès aux formations. Ces critères restent à instruire de votre côté.
- Il ne remplace pas un entretien avec un psychologue ou un conseiller en orientation.
Ce qu’il fait : ouvrir des pistes que vous n’aviez pas envisagées, et en écarter d’autres sur un critère explicite plutôt que par intuition.
Ce qu’on nous demande le plus souvent
Test IRMR4 + rapport bénéficiaire avec analyse IA
Âge et genre demandés sont ceux de la personne qui passera le test. Si vous le commandez pour quelqu’un d’autre, renseignez ses informations.
Passation complète du test (144 métiers) et rapport bénéficiaire détaillé : profil RIASEC graphique, 12 échelles professionnelles, exemples de métiers et analyse IA personnalisée incluse. Paiement unique, sans abonnement.
144 métiers, 20 minutes, et des pistes que vous n’aviez pas envisagées
Rapport détaillé avec analyse IA sous 72 h, 16,90 €.
Commander le test →Ce n’est pas ce que vous cherchez ?
Si votre question porte moins sur les métiers qui vous attirent que sur votre manière de fonctionner, c’est le T-Persona qu’il vous faut. Test de personnalité fondé sur les Big Five et les travaux de Holland : 5 dimensions, 10 facettes, et une analyse de 14 soft skills dont le leadership, la gestion du stress, la confiance en soi et l’esprit d’équipe.
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