Quel type de personnalité êtes-vous ?
Le test de personnalité T-Persona évalue vos traits de caractère dominants à travers 5 dimensions clés. Il va vous permettre d’en savoir un peu plus sur vous même et sur votre psychologie.
Quelle est votre orientation à l’action ?
L’orientation à l’action reflète votre niveau d’énergie et de ténacité dans la réalisation de vos objectifs. Êtes-vous une personne dynamique et persévérante, capable de vous investir sur le long terme ? Ou avez-vous besoin de conditions spécifiques pour mobiliser pleinement vos ressources ?
Quel est votre équilibre émotionnel ?
L’équilibre émotionnel indique votre degré d’acceptation de vous-même et votre tolérance au stress. Avez-vous une bonne image de vous et arrivez-vous à garder votre calme en situation de pression ? Ou avez-vous tendance à douter de vous et à éprouver rapidement de l’anxiété ?
Quelle est votre adaptabilité ?
L’adaptabilité concerne votre relation à l’environnement et aux autres. Appréciez-vous le changement et arrivez-vous à vous affirmer en groupe ? Ou préférez-vous la stabilité et une position moins exposée dans vos interactions sociales ?
Quel est votre style de travail ?
Le style de travail reflète votre approche des tâches et votre gestion de l’information. Êtes-vous orienté vers des activités concrètes et méthodiques, avec un focus sur l’objectif ? Ou êtes-vous à l’aise avec des missions plus conceptuelles et une certaine improvisation ?
Quelle est votre sociabilité ?
La sociabilité indique votre intérêt pour les autres et votre aisance sociale. Aimez-vous aller vers les gens et travailler en équipe ? Ou avez-vous une préférence pour l’autonomie et la réserve dans les relations ?
T-Persona dresse votre rapport détaillé sur ces 5 dimensions fondamentales de la personnalité pour repérer vos tendances naturelles. Vous obtiendrez un score sur 7 niveaux pour chaque facteur, assorti d’une description nuancée et personnalisée.
L’objectif : mieux comprendre votre fonctionnement unique pour valoriser vos atouts et mieux gérer vos zones de fragilité. Un éclairage en profondeur pour booster votre connaissance de vous-même et vos compétences relationnelles !
Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?
Un test de personnalité est un outil psychométrique utilisé pour évaluer les caractéristiques psychologiques d’un individu.
Il se présente sous la forme d’un questionnaire standardisé comportant une série d’items auxquels levous devez répondre. Les réponses sont ensuite analysées pour dégager des tendances comportementales, des traits de caractère, des préférences ou des modes de fonctionnement typiques de la personne.
Les tests de personnalité s’appuient sur des modèles théoriques variés (ex : Big Five, Holland, approche holistique…) et visent à donner un aperçu général du profil psychologique.
Ils sont utilisés dans de nombreux domaines : recrutement, orientation, développement personnel, thérapie…
Souvent le biais de désirabilité sociale, notamment en situation de recrutement n’est pas le point le plus développé par les tests de personnalité gratuit en ligne. T-Persona a développé une analyse par Intelligence Artificielle pour pondérer ce biais.
Par contre et toujours, si les tests de personnalité offrent un éclairage intéressant, ils ne suffisent pas à cerner toute la complexité d’un individu.
Quelles softskills sont vos forces ?
Au-delà des 5 grands traits, T-Persona identifie les softskills qui font votre singularité. Découvrez la définition de chacune :
Audace
Aptitude à sortir de sa zone de confort, oser la nouveauté et défendre ses idées avec assurance. Les personnes audacieuses sont confiantes et n’ont pas peur de prendre des risques mesurés.
Adaptabilité
Faculté d’ajuster son comportement avec souplesse face aux imprévus et aux changements. Une personne adaptable sait être flexible et rebondir en cas de difficulté.
Autonomie
Aptitude à travailler seul de manière responsable et proactive, sans dépendre des autres. Quelqu’un d’autonome s’auto-motive et s’organise pour atteindre ses objectifs.
Communication
Capacité à transmettre clairement des informations et des idées, à l’écrit comme à l’oral. Un bon communicant est à l’écoute, synthétique et sait adapter son discours à son interlocuteur.
Compétences relationnelles
Faculté d’établir de bonnes relations avec les autres, d’écouter et de cerner leurs besoins. Avoir des compétences relationnelles, c’est savoir faire preuve de bienveillance, de diplomatie et de tact.
Confiance en soi
Croyance en ses propres ressources et en sa valeur. Une personne qui a confiance en elle s’exprime avec assurance, assume ses choix et rebondit constructivement face à l’échec.
Curiosité
Désir d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses. La curiosité pousse à poser des questions, explorer des sujets variés et faire preuve d’ouverture d’esprit.
Créativité
Capacité à innover, avoir des idées originales et les concrétiser. Une personne créative pense « en dehors de la boîte », imagine des solutions inédites et exprime une sensibilité artistique.
Empathie
Faculté de se mettre à la place de l’autre, de percevoir et partager ses émotions. L’empathie est essentielle pour nouer des relations authentiques et profondes.
Enthousiasme
Attitude positive, dynamique et passionnée dans ses activités. Quelqu’un d’enthousiaste sait motiver une équipe et transmettre son énergie.
Esprit d’équipe
Capacité à collaborer harmonieusement avec les autres vers un objectif commun. Avoir l’esprit d’équipe, c’est être solidaire, savoir déléguer et valoriser les talents de chacun.
Leadership
Aptitude à fédérer et inspirer un groupe pour atteindre un but. Un leader sait donner une vision, prendre des décisions et stimuler la motivation de son équipe.
Gestion du stress
Capacité à garder son calme et son efficacité sous pression. Bien gérer son stress implique de relativiser, réguler ses émotions et récupérer.
Sens de l’organisation
Faculté de structurer et planifier efficacement son travail et son temps. Une personne organisée sait prioriser, anticiper et s’adapter.
T-Persona vous aidera à déterminer quelles sont, parmi ces softskills, vos 5 forces principales sur lesquelles vous appuyer au quotidien.
Quel est votre profil RIASEC et en quoi correspond-il à votre personnalité ?
Qu’est-ce que RIASEC ?
RIASEC est un modèle d’orientation développé par le psychologue John Holland. Il définit 6 grands types de personnalité auxquels correspondent des environnements de travail spécifiques :
- Réaliste : concret, pratique, manuel
- Investigateur : analytique, intellectuel, scientifique
- Artistique : créatif, expressif, non conformiste
- Social : empathique, coopératif, à l’écoute
- Entreprenant : ambitieux, persuasif, énergique
- Conventionnel : organisé, méthodique, rigoureux
Connaître votre RIASEC, c’est distinguer vos centres d’intérêt professionnels dominants pour choisir un métier épanouissant.
Comment sont croisés les résultats RIASEC et T-Persona ?
T-Persona intègre le modèle RIASEC pour enrichir vos données. Vos résultats aux deux tests sont mis en perspective pour :
- Confirmer la cohérence entre votre type de personnalité et vos aspirations professionnelles
- Identifier d’éventuels écarts et les comprendre
- Affiner les pistes métiers qui vous correspondent
- Vous aider à trouver un environnement de travail en phase avec qui vous êtes
Combiner RIASEC et T-Persona, c’est la garantie d’un éclairage à 360° pour votre orientation !
En quoi T-Persona, test de personnalité professionnel, répond-il à vos besoins sur la personnalité ?
Un test complet et approfondi avec une grande fiabilité
T-Persona va plus loin que les tests de personnalité classiques en explorant :
- Vos traits de caractère dominants (Big Five)
- Vos softskills individuelles les plus développées
- Votre profil RIASEC
- La combinaison unique de ces différentes facettes
Des données fiables et précises
Élaboré avec des experts en psychologie, T-Persona s’appuie sur des modèles scientifiques robustes (Big Five, RIASEC). Son algorithme puissant vous garantit des conclusions solides et détaillés. Ces résultats sont preuves de qualités des tests.
Une étude complète avec un Data Scientist a été menée afin de valider le modèle.
Un compte-rendu pédagogique et personnalisé
Votre rapport T-Persona vous est envoyé immédiatement par email. Vous y retrouverez :
- Votre évaluation et votre profil détaillé avec vos scores sur chaque dimension
- L’analyse croisée de vos traits de personnalité, softskills et type RIASEC
- Vos 5 grandes forces à valoriser
- Vos axes de progression
- Nos conseils pour booster votre potentiel
Un accompagnement sur mesure par nos experts
L’aventure T-Persona ne s’arrête pas à vos résultats ! Nos psychologues sont à votre écoute pour :
- Approfondir votre interprétation du test
- Répondre à toutes vos questions
- Vous aider à exploiter vos performances dans votre vie pro et perso
- Définir un plan d’action concret pour révéler le meilleur de vous-même
Avec T-Persona, faites le choix d’un bilan personnalisé et bénéficiez d’un suivi dans la durée pour concrétiser vos aspirations.
Nouveau test basé sur l’Intelligence Artificielle
T-Persona est à la pointe de l’innovation ! Son moteur d’IA analyse vos réponses avec une finesse inégalée pour dresser votre profil unique :
- Puissance de calcul pour croiser une multitude de données
- Algorithme apprenant qui s’enrichit à chaque passation
- Détection de vos spécificités et de vos nuances
Avec l’IA, accédez à une connaissance de vous-même ulta-personnalisée et bénéficiez d’un accompagnement encore plus adapté !
Vous êtes un particulier ?
Comment réaliser un test de personnalité en ligne T-Persona et utiliser des tests de personnalité ?
Contactez nous et nous vous enverrons un lien pour passer le test de personnalité T-Persona.
- Vous recevrez une invitation par mail avec un identifiant et un mot de passe
- Vous accèderez au questionnaire en ligne (durée : 15 minutes environ)
- Laissez libre cours à vos réponses spontanées et sincères
- Obtenez immédiatement vos résultats détaillés par email et analyse intelligence artificielle.
- Échangez avec l’un de nos professionnels pour définir la suite
Déterminez votre type de personnalité
Vous êtes professionnel du recrutement ?
T-Persona : Un atout pour réussir vos recrutements
Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés dans les processus de recrutement. Et pour cause : ils permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien pour cerner les soft skills et le potentiel des candidats.
Pourquoi utiliser T-Persona dans vos recrutements ?
- Pour gagner du temps et de l’objectivité dans votre sélection
- Pour évaluer la compatibilité du profil du candidat avec votre culture d’entreprise
- Pour identifier ses talents naturels et son potentiel d’évolution
- Pour déterminer le management et l’environnement de travail dont il aura besoin pour être performant
Avec T-Persona, vous disposez d’un outil de référence pour prendre de meilleures décisions de recrutement :
- Une évaluation complète de la personnalité, adaptée au monde du travail
- Des résultats fiables et nuancés, loin des caricatures
- Un rapport clair et détaillé, avec des conseils pour gérer au mieux le bénéficiaire
- Un moyen idéal de préparer vos entretiens et vos mises en situation
T-Persona, pour construire des équipes complémentaires et performantes
Au-delà du matching poste/profil, T-Persona vous aide à construire des équipes équilibrées et efficaces en vous permettant :
- D’identifier les personnalités qui se complètent et celles qui risquent de s’opposer
- De créer des binômes manager/collaborateur en adéquation
- D’ajuster le style de management en fonction des besoins de chacun
- De développer la coopération en misant sur les talents naturels de vos collaborateurs
Important : recruteurs , n’hésitez pas, contactez-nous
Vous êtes un professionnel en bilans de compétences ?
T-Persona : Un outil pour les bilans de compétences
Le test de personnalité T-Persona peut être utilisé dans le cadre des bilans de compétences.
Caractéristiques de T-Persona pour le bilan de compétences
- Outil évaluant la personnalité, les soft skills et les motivations
- Passation en ligne
- Questionnaire en lien avec le monde professionnel
- Résultats détaillés sous forme de rapport
Utilité de T-Persona pour le bénéficiaire du bilan
Intégrer T-Persona au bilan de compétences permet au bénéficiaire de :
- Identifier ses points forts et ses points d’amélioration
- Déterminer ses préférences en termes d’activité et d’environnement
- Obtenir un éclairage sur son mode de fonctionnement et ses relations interpersonnelles
- Développer sa connaissance de lui-même
T-Persona apporte au bénéficiaire des informations complémentaires pour réfléchir à son évolution professionnelle.
Utilité de T-Persona pour le consultant en bilan de compétences
Pour le consultant, T-Persona est un outil complémentaire qui permet de :
- Disposer d’un diagnostic de personnalité étayant ses recommandations
- Utiliser les rapports comme base d’échange avec le bénéficiaire
- Affiner le projet professionnel et les actions de développement envisagées
T-Persona est une ressource supplémentaire pour enrichir les bilans de compétences réalisés.
Important : Les consultants en bilan de compétences peuvent se renseigner sur les modalités d’utilisation de T-Persona en cliquant ici.
Conclusion : Révélez vos traits de personnalité avec notre test psychologique T-Persona
Vous voulez enfin comprendre qui vous êtes vraiment et ce qui vous fait vibrer ?
Vous aspirez à une vie professionnelle et personnelle qui vous ressemble ?
Le test de personnalité T-Persona est l’outil qu’il vous faut !
Grâce à son approche scientifique innovante, basée sur l’Intelligence Artificielle, T-Persona vous offre bien plus qu’un simple test. C’est une véritable opportunité de :
- Gagner en connaissance sur vos traits de personnalité, vos softskills et vos aspirations
- Reconnaître vos talents uniques et les leviers pour les proposer pleinement
- Prendre le contrôle de votre vie et faire des choix épanouissants
T-Persona, c’est un concentré de connaissance de soi, délivré avec expertise et bienveillance.
Vous trouverez un exemple de rapport et des questions du test sur la page Lien