IRMR3 : L’inventaire des intérêts professionnels
LE TEST IRMR3
Un inventaire des intérêts professionnels
L’IRMR3 a pour objectif d’investiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie d’orientation, métier).
Ce test est utilisé dans les démarches d’orientation scolaire et professionnelle (bilans, reconversion, mobilité) ou de connaissance de soi et de développement personnel.
Ce questionnaire peut être utilisé par des professionnels de l’orientation, de l’insertion, des conseillers d’orientation psychologues, conseillers bilan, psychologues, professeurs formés à l’orientation.
LES 6 TYPES GÉNÉRAUX
Chaque métier représente une catégorie d’intérêts spécifiques
Réaliste
Une personne réaliste préfère les métiers à forte composante manuelle et technique.
Investigateur
Une personne investigatrice aime les activités d’observation et d’analyse, les problèmes à résoudre, et apprécient les environnements stimulants intellectuellement.
Artistique
Une personne artistique est appelée par des activités favorisant l’expression de son imagination et sa créativité.
Social
Le type social est altruiste, sociable, accordant une grande place aux sentiments des autres.
Entreprenant
Une personne entreprenante adore imposer ses idées, influencer autrui et cherche à occuper une place de leadership.
Conventionnel
Une personne conventionnelle a tendance à être organisée, à rechercher les milieux stables et structurés dans lesquels elle s’adapte bien.
» L’objectif ? Amener les personnes à prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondants à leur profil. «
LES RÉSULTATS
Deux types de comptes-rendus
Les résultats de la personne donnent lieu à un rapport permettant de visualiser rapidement les intérêts de la personne. Il se compose de deux parties :
Une partie destinée à la personne évaluée
Une partie destinée au professionnel
Deux angles d’analyse des résultats
Le travail qui est fait ensuite avec le consultant ou le chargé d’orientation consiste à amener les personnes à prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondant à leur profil.
SE FORMER
Des outils réservés aux professionnels
L’utilisation des deux tests reste accessible aux personnes habilitées, ayant suivi une formation au sein de Pearson Talent Lens (ECPA), ou justifiant d’un titre de psychologue (avec numéro ADELI).
Cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 3 jours (2 outils) ou de deux jours pour chaque outil.
Ces formations peuvent se dérouler dans votre structure, si le nombre de stagiaires le justifie (formation intra). Elles peuvent également regrouper des stagiaires issus de différentes structures (formation inter).
NOS OFFRES
Des tarifs dégressifs selon le nombre de passations
Chaque crédit est utilisable pour les deux tests HEXA 3D et IRMR3