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L'inventaire des intérêts professionnels

LE TEST IRMR3

Un inventaire des intérêts professionnels

L’IRMR3 a pour objectif d’investiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie d’orientation, métier).

Ce test est utilisé dans les démarches d’orientation scolaire et professionnelle (bilans, reconversion, mobilité) ou de connaissance de soi et de développement personnel.

Le questionnaire comporte 3 sections permettant d’aborder les représentations des personnes à travers 3 domaines : les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel.

Ce questionnaire peut être utilisé par des professionnels de l’orientation, de l’insertion, des conseillers d’orientation psychologues, conseillers bilan, psychologues, professeurs formés à l’orientation.

LES 6 TYPES GÉNÉRAUX

Chaque métier représente une catégorie d'intérêts spécifiques

Réaliste

Une personne réaliste est attirée par des métiers à forte composante manuelle et technique.

Investigateur

Une personne investigatrice privilégie les activités d’observation et d’analyse, les problèmes à résoudre, et apprécient les environnements stimulants intellectuellement.

Artistique

Une personne artistique est attirée par des activités favorisant l’expression de son imagination et sa créativité.

Social

Ce type de personne est altruiste, sociable, accordant une grande place aux sentiments des autres.

Entreprenant

Une personne entreprenante aime imposer ses idées, influencer autrui et cherche à occuper une place de leadership.

Conventionnel

Une personne conventionnelle est plutôt organisée, recherche les milieux stables et structurés dans lesquels elle s’adapte bien.

L'objectif ? Amener les personnes à prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondants à leur profil.
LES RÉSULTATS

Deux types de comptes-rendus

Les résultats de la personne donnent lieu à un rapport permettant de visualiser rapidement les intérêts de la personne. Il se compose de deux parties :

Une partie destinée à la personne évaluée
Une méthodologie pour lire et interpréter les résultats
Un 1er profil correspondant aux 6 types généraux du modèle de Holland
Un 2ème profil qui précise le 1er profil en s'appuyant sur 12 intérêts professionnels spécifiques
La définition des 6 types généraux et des 12 intérêts spécifiques,
Des exemples de métiers pour chacun des intérêts spécifiques
PDF de résultats du test IRMR3
PDF de résultats du test IRMR3
Une partie destinée au professionnel
Les deux profils d’intérêts (6 types généraux, 12 intérêts professionnels spécifiques)
Les indices de Consistance (cohérence et homogénéité des intérêts) et de Différenciation (degré de hiérarchisation des intérêts)
Le détail de la cotation des différents métiers
Deux angles d'analyse des résultats
Le profil intra-individuel

Ce profil permet de hiérarchiser les intérêts exprimés par la personne,

Le profil inter-individuel

Comparaison des résultats de la personne avec ceux de la population de référence.

PDF de résultats du test IRMR3

Le travail qui est fait ensuite avec le consultant ou le chargé d’orientation consiste à amener les personnes à prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondant à leur profil.

SE FORMER

Des outils réservés aux professionnels

L’utilisation des deux tests reste accessible aux personnes habilitées, ayant suivi une formation au sein de Pearson Talent Lens (ECPA), ou justifiant d’un titre de psychologue (avec numéro ADELI).

Cette habilitation est obtenue à l’issue d’une formation de 3 jours (2 outils) ou de deux jours pour chaque outil.

Ces formations peuvent se dérouler dans votre structure, si le nombre de stagiaires le justifie (formation intra) ou également regrouper des stagiaires issus de différentes structures (formation inter).

NOS OFFRES

Des tarifs dégressifs selon le nombre de passations

Chaque crédit est utilisable pour les deux tests HEXA 3D et IRMR3.